根据我国现行法律法规，生育四胎的女职工可以享受产假工资（生育津贴），具体如下：

1. 产假天数

   女职工生育四胎依法享有不少于98天的产假，其中产前休假15天，难产或生育多胞胎可额外增加15天/每胎。具体天数以地方政策为准。

2. 工资支付方式

   • 生育保险覆盖 ：若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。

   • 未缴纳生育保险 ：若未参保，产假工资由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

3. 生育津贴与工资差异

   生育津贴与产假工资在计算基数和发放形式上可能不同。生育津贴通常按单位月均工资计发，而产假工资可能包含基本工资、工龄工资等，具体以用人单位规定为准。

4. 其他福利保障

   产假期间女职工可享受年终奖、奖金等收入，用人单位不得克扣。

总结 ：生育四胎的女职工依法享有产假及生育津贴，具体待遇由是否参保及单位规定决定。建议用人单位依法为女职工缴纳生育保险，确保其产假期间的合法权益。