女职工生育第三胎可以享受产假待遇，具体政策如下：

一、产假天数

1. 基础产假 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育第三胎可享受98天产假，其中产前休假15天。

2. 地方延长 ：部分省份（如浙江省）对三胎产假进一步延长，例如浙江省规定三胎产假共188天（98天基础产假+90天延长产假）。

二、工资与福利

1. 工资待遇 ：产假期间工资按原工资标准发放，未参加生育保险的按产假前工资支付。

2. 生育津贴 ：参加生育保险的，津贴按单位上年度职工月平均工资计算；未参加的，由单位按原工资支付。

三、法律依据

• 核心依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。

• 政策补充 ：《河南省人口与计划生育条例》等地方性法规对三胎产假有额外延长规定。

四、注意事项

• 若生育第三胎违反计划生育政策（如超生），则无法享受产假及相应福利。

• 产假期间可申请育儿假（如浙江省规定夫妻双方每年各10天育儿假）。

合法生育第三胎的女职工可享受国家及地方规定的产假待遇，具体天数和福利以当地政策为准。