​​生四个小孩的夫妻可依法享受陪产假，男方通常享有15天陪产假，且不受生育次数限制​​。根据现行政策，陪产假是法律赋予男性职工的权益，旨在保障配偶生育期间的照料支持，休假期间工资福利不变，用人单位不得以任何理由剥夺或削减。

1. ​​陪产假的法律依据​​
   我国《女职工劳动保护特别规定》明确产假基础为98天，难产或多胞胎可额外增加假期。而陪产假的具体天数由各省《人口与计划生育条例》规定，多数地区为15天（如山东、北京），部分省份如河南可达30天。​​关键点在于，政策未对生育数量设限​​，只要符合法定生育条件，第四胎仍适用相同标准。

2. ​​陪产假的执行细节​​

   • ​​连续性要求​​：陪产假需在配偶产假期间一次性休完，不可拆分。
   • ​​福利保障​​：休假期间视为正常出勤，工资、奖金、晋升权益不受影响。
   • ​​单位责任​​：企业若拒绝批假或变相扣薪，属违法行为，员工可申请劳动仲裁。

3. ​​与其他假期的关联​​
   除陪产假外，部分地区还提供育儿假（如山东规定子女3岁前父母每年各享10天），夫妻可协商分配假期。若女方自愿缩短产假，男方陪产假可相应延长。

​​提示​​：具体政策可能因地区调整，建议通过当地人社局官网或12345热线核实最新细则。合理规划假期使用，既能保障家庭需求，也能避免劳动纠纷。