7-30天

关于陪产假的有效期，结合相关法律法规及地区政策，具体说明如下：

一、法定陪产假时长

1. 基础时长范围

   根据《人口与计划生育法》第二十五条，陪产假通常为7-30天，具体由地方性法规或单位规定。

2. 部分地区特殊规定

   • 15天集中休假 ：北京、江苏、广东等15个省份要求陪产假需在分娩后15天内连续休完。

   • 30天分段休假 ：辽宁、湖南、重庆、四川等20个省份允许在分娩后3个月内择期休20天。

   • 特殊地区更长 ：内蒙古、广西、宁夏等30天，云南、江西、西藏、甘肃等30天。

二、是否可以分段或提前休

1. 分段休假可行性

   法律未明确禁止分段休假，但需用人单位与职工协商一致。例如，北京要求连续休15天，而其他地区可能允许更灵活安排。

2. 提前结束条件

   若未在法定期限内休完，通常不会自动作废，但可能影响后续生育津贴计算。部分地区规定需在婴儿出生后1个月内休完。

三、注意事项

1. 工资福利保障

   陪产假期间工资福利待遇不变，但需提供结婚证、产检证明等材料。

2. 地区政策差异

   具体规定因地区而异，建议提前咨询当地人口与计划生育部门或用人单位。

陪产假的有效期需结合当地政策及单位规定，最短7天，最长30天，且多数地区要求一次性休完。