根据我国现行法律法规，生育第四胎的女职工可以享受产假，但需注意单位性质及生育合法性。具体如下：

1. 产假资格与待遇

   • 所有符合法律、法规规定生育子女的女职工均享有产假，第四胎也不例外。产假总时长为98天，其中产前15天，难产或生育多胞胎可额外增加产假。

   • 产假期间工资待遇：通常由用人单位按原工资标准支付，但国家机关、事业单位及国有企业等特殊单位可能按病假处理（无工资）。

2. 单位性质限制

   • 在国家机关、事业单位及国有企业工作的职业女性，若生育第四胎，可能无法享受产假或按病假处理，需以单位具体规定为准。

3. 法律依据

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确保障女职工生育产假权益，与《劳动法》第六十二条规定一致。

   • 生育第四胎属于超生行为，但法律已取消因违反计划生育而剥夺产假权利的规定。

建议 ：生育前建议与用人单位确认具体政策，若遇权益纠纷可通过法律途径**。