​​生第四胎是否享有带薪产假，需结合生育政策与劳动合同综合判断。​​根据现行法规，女职工生育第四胎可享受98天基础产假，但​​带薪待遇取决于是否符合计划生育政策​​：若违反政策（如超生），则无法领取生育津贴或奖励假工资；若符合地方特殊规定（如广东省允许的“生育调节情形”），仍可享受带薪权益。

1. ​​基础产假保障​​：无论胎次，依据《女职工劳动保护特别规定》，女性均享有98天产假（含难产、多胞胎额外假期），企业不得剥夺。但四胎若属超生，部分地区可能仅批准“无薪假”。
2. ​​带薪待遇差异​​：符合政策的产假工资由生育保险或企业支付，包含奖励假（如广东80天）；超生则仅保障基本假期，工资需协商或自担。部分企业可能通过劳动合同补充条款提供福利。
3. ​​地方政策关键作用​​：如广东省明确，四胎符合“子女残疾再生育”等条件时，男方陪产假、女方奖励假仍有效。其他地区需咨询当地卫健部门。

​​提示​​：建议职工提前核查地方计生条例、劳动合同及企业制度，必要时通过法律途径**。政策动态调整中，生育前务必确认最新规定。