​​深圳二胎男方陪产假为15天，且工资照发、福利待遇不受影响​​。这一规定适用于所有符合法律法规生育的情形，无论一胎、二胎或其他合法生育情况，均统一执行。

1. ​​法律依据明确​​：根据《广东省人口与计划生育条》第三十条，男方陪产假天数固定为15日，假期内需按正常出勤发放工资，并保留全勤评奖资格。深圳作为广东省辖市，直接适用该条款。

2. ​​二胎与一胎权益一致​​：深圳对陪产假政策未区分胎次，二胎父亲与一胎享受同等15天假期。若用人单位拒绝执行，劳动者可通过法律途径**，包括申请生育保险或要求补足工资差额。

3. ​​休假安排灵活​​：陪产假通常从申请之日起算，建议在预产期前后灵活使用，以便更好照顾产妇和新生儿。需注意，法定节假日不额外顺延假期天数。

4. ​​工资保障措施​​：若单位已缴纳生育保险，陪产假工资由社保支付（按社会平均工资标准），高于标准部分由单位补差；未参保的，单位需按合同工资全额支付。

​​提示​​：用人单位若克扣陪产假权益属违法行为，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议提前与单位沟通休假计划，确保顺利享受法定福利。