国企政审现单位不放人怎么办？

在求职过程中，如果你成功通过国企的招聘考试，进入政审环节，却遭遇现单位不放人的情况，这确实可能令你感到困扰。面对这一问题，你可以通过以下几种方式来应对和解决：

1. 沟通协商：

   • 了解原因：你需要与现单位进行充分沟通，了解他们不放人的具体原因。这可能是因为你的工作表现优秀，单位希望你继续留任，或者可能存在其他未解决的问题。
   • 表达意愿：向现单位明确表达你希望离开并加入国企的意愿，解释你已经通过国企的招聘程序，并强调这是你个人的职业发展机会。
   • 寻求妥协：在沟通过程中，你可以尝试与现单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在离开前完成特定的工作任务或培训继任者，以确保工作的顺利交接。

2. 法律途径：

   • 合同审查：仔细审查你与现单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的规定和程序。如果合同中明确规定了离职的条件和时间，你可以据此与单位进行交涉。
   • 劳动仲裁：如果与现单位的协商无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和合同约定，对你的案件进行审理并作出裁决。

3. 寻求支持：

   • 国企协助：你可以向国企的人力资源部门寻求帮助和支持。他们可能有经验处理类似的情况，并能够提供专业的建议和指导。
   • 专业咨询：如果你对劳动法律法规或离职程序不熟悉，你可以咨询专业的法律顾问或劳动关系专家，以获取更详细和准确的信息。

4. 个人准备：

   • 工作交接：在解决现单位不放人的问题之前，你应该开始准备工作交接的事宜。这包括整理和归档工作文件、记录工作流程和关键信息，以及与同事和上级进行沟通，确保工作的连续性和稳定性。
   • 心理准备：面对现单位不放人的情况，你需要保持冷静和耐心。这可能是一个复杂的过程，需要时间和努力来解决。你也需要做好心理准备，以应对可能出现的挑战和压力。

通过以上几种方式，你可以积极应对现单位不放人的问题，并努力找到一个合适的解决方案，实现你的职业发展目标。如果你在处理这个问题时遇到困难或需要进一步的帮助，不要犹豫寻求专业人士的支持和指导。