事业编考试是否需要公司开具证明，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
在职状态需单位同意证明
若报考时仍处于原单位在职状态，通常需提供单位盖章的同意报考证明。该证明需明确标注“同意报考”字样并加盖公章，部分单位可能要求原单位公章而非现单位公章。
离职或特殊情况需额外证明
若已离职但未取得离职证明，建议主动与原单位沟通，获取书面离职证明以避免后续纠纷。
某些事业单位可能要求提供最近工作单位的在职证明（如工作时间、岗位等），但此类证明通常在资格复审阶段提供，而非报考阶段。
建议 ：
报考前主动与原单位确认所需材料，避免因材料不全影响录用。
若单位要求提供多份证明（如原单位、现单位），需提前准备并确保所有公章有效。
公务员考试需要单位报考同意书吗？公务员考试在报名和笔试阶段一般不需要单位同意报考证明 ，但在面试资格复审阶段 ，部分考生可能需要提供该证明，具体要求因招录单位和职位而异。 1. 报名与笔试阶段 在公务员考试的报名和笔试阶段，大多数考生无需提供单位同意报考证明。这意味着无论是私企员工还是自由职业者，都可以直接报考，无需提前获得单位批准。 2. 面试资格复审阶段 进入面试环节后
国企政审现单位不放人怎么办？ 在求职过程中，如果你成功通过国企的招聘考试，进入政审环节，却遭遇现单位不放人的情况，这确实可能令你感到困扰。面对这一问题，你可以通过以下几种方式来应对和解决： 沟通协商 ： 了解原因 ：你需要与现单位进行充分沟通，了解他们不放人的具体原因。这可能是因为你的工作表现优秀，单位希望你继续留任，或者可能存在其他未解决的问题。 表达意愿
关于单位是否必须开具同意报考证明的问题，需要根据具体情况结合法律法规和单位内部规定综合判断，具体分析如下： 一、法律层面的分析 无强制法律义务 根据我国现行法律，单位没有法定义务必须为员工出具同意报考证明。报考行为属于个人职业发展需求，与单位无直接利益关联。 可能涉及的管理纠纷 若单位以“单位无权干涉员工职业发展”为由拒绝开具证明，可能涉及劳动纠纷。但此类纠纷通常需通过协商、仲裁或诉讼解决
伪造单位同意报考证明即使短期内“成功”通过审核，最终仍会被发现并面临法律制裁、职业禁入、信用破产等严重后果，绝不可心存侥幸。 法律风险不可逆 私刻公章或伪造证明属于《刑法 》第二百八十条规定的犯罪行为，情节较轻者面临三年以下有期徒刑，严重者可能被判处十年监禁并处罚金。即使未被刑事起诉，根据《公务员考试录用违纪违规为处理办法》，造假者将被记入诚信档案库
事业在编人员可以再考事业编，但需满足原单位同意、服务期满等关键条件 。具体能否报考需结合个人编制状态、单位政策及招聘公告要求综合判断，试用期人员、服务期未满者通常受限 ，而通过内部晋升或辞职再考也是可行路径，但存在风险需谨慎权衡。 原单位同意是前提 ：多数事业单位要求在职人员提供《单位同意报考证明》，尤其在资格复审阶段需提交。若现岗位有服务期协议，需期满或协商解除
在职在编是指在事业单位或机关单位拥有正式编制且正在履行工作职责的人员，其工作保障性和福利待遇优于非在编人员。具体解释如下： 核心定义 在编 ：指通过正式程序纳入单位人事编制，享受国家财政保障的正式员工，通常具有公务员或事业单位工作人员身份。 在职 ：指与单位签订劳动合同（或公务员任职合同），处于工作状态且未离职、退休或休假的员工。 在岗 ：指在编人员中实际履行岗位职责、正常出勤的人员。
在职、在编和在岗是三个相关但不同的概念，具体区别如下： 在职 指与用人单位签订劳动合同、拥有正式工作关系的员工，涵盖在编人员（如事业单位正式职工）和合同工、临时工等。其核心在于劳动关系性质，而非编制状态。 在编 专指在机关、事业单位等拥有正式编制的人员，通常通过考核录用，享受国家财政保障的稳定待遇，且具备退休等福利。 在岗 指在职人员中正常履行岗位职责的状态，强调实际工作状态。例如，因病
在编人员查询自己的编制信息，可通过单位人事部门、编制管理系统或相关政务平台直接获取，核心方式包括：①联系单位人事科查询档案；②登录属地编办或人社局官网在线核查；③通过政务APP（如“浙里办”“粤省事”）实名认证后查看。 单位内部查询 编制信息通常由单位人事部门统一管理，在编人员可直接向人事科申请查阅个人档案，需提供身份证、工作证等证明材料。部分单位已实现电子化办公
不在编属于在职人员，但与在编人员存在本质区别。具体说明如下： 在职状态认定 在职人员包括在编和不在编两类，只要与事业单位签订劳动合同并实际工作，均属于在职范畴。在编人员是正式员工，非在编人员（如合同工、临时工）虽无编制，但同样承担工作任务。 编制性质差异 在编人员 ：纳入单位人事编制，工资由财政拨款，享受稳定福利，退休待遇较好。 不在编人员 ：通过聘用合同聘用，工资和福利由单位自行承担
职工在职并不一定等同于正式编制。以下将从定义、区别及影响等方面进行详细说明。 1. 正式编制的定义与特点 正式编制是指员工被纳入单位的人事编制，享有稳定的岗位和相应的福利待遇。例如，在事业单位或国有企业中，编制内员工的基本工资、津贴及社会保障等由财政拨款支持，且工作关系较为稳定。 2. 职工在职的含义 职工在职是指员工在某个单位拥有全职工作，并处于活跃状态。这一状态可能包括正式编制人员
在职在编人员 不包括编外人员 ，二者存在本质区别。具体说明如下： 定义差异 在编人员 ：指通过正式考试或任命进入机关事业单位、国有企业等编制内的人员，享受财政供养的工资、福利及保障。 编外人员 ：未进入编制内的人员，通常以合同制、临时工或工勤身份工作，工资福利由单位自行承担。 待遇区别 在编人员享有固定工资、五险一金、带薪休假等保障；编外人员待遇不稳定，可能仅获得基本工资
当老师是考公还是考编，这个问题并没有一个绝对的答案，因为两个职业都有其独特的优势和挑战，适合的人群也不尽相同。以下是对两个职业的详细分析，希望能帮助你做出更明智的选择。 公务员与教师编制的区别 编制性质 ：公务员属于行政编制，依法履行公职，由国家财政负担工资福利。教师属于事业编制，主要在教育领域工作，工作内容更偏向于专业技术性。 工作环境 ：教师的工作环境相对单纯，主要集中在学校和课堂
考编看的书并不完全一样 ，具体需根据考试类型（公务员、事业单位、教师编制等）、地区政策及考试大纲灵活选择。核心差异 体现在考试内容侧重点、题型结构、地方特色命题等方面，但部分通用教材（如公共基础知识、行测）可作为基础备考资料。 考试类型决定书籍差异 公务员考试侧重行测、申论和面试技巧，教材以《行政职业能力测验 》《申论范文手册》为主
定兴县事业编工作人员月收入普遍在2900-3500元 之间，综合年薪约4-7万元 ，具体因岗位类型、职称等级和地区补贴差异而不同。 分点说明薪资构成 ： 基本工资 岗位工资：管理岗（十级1765元起）、专技岗（十三级1765元起）、工勤岗（五级1730元起），随职级晋升递增。 薪级工资：按工龄和学历计算，1级薪级375元起，最高65级8696元。 绩效与补贴 绩效工资
考事业单位时隐瞒在职身份存在重大风险，建议如实填写！ 关键问题在于：若岗位无特殊要求且未标注“必填”，理论上可暂不填写，但资格审查阶段需补充单位同意报考证明；若岗位明确要求工作经历或属于“必填项”，则隐瞒将直接导致资格取消、诚信记录受损甚至法律风险。 隐瞒在职的后果 虚假填报可能触发四项硬性处罚：考试资格作废、个人诚信档案留痕（影响未来报考）、丧失择优录用机会、面临单位追责
事业编报名取得资格证书的填写需遵循以下规范，确保信息准确完整： 一、核心信息填写 基本信息 填写考生姓名、性别、身份证号、出生年月等基础资料。 证书类别与名称 明确填写与报考岗位相关的资格证书名称（如教师资格证、执业医师证等），并标注证书编号。 证书状态 若已取得证书，填写发放日期及有效期（通常为3个月）；若未取得，可填写“无”或“待取得”，并说明相关经历。 二、补充说明要求 其他相关证书
在事业单位报名中，关于职业执业资格的填写需根据个人实际情况和报考岗位要求进行，具体如下： 应届毕业生或无相关资格者 若尚未参加工作或未取得执业资格，可直接填写“无”或“尚未持有”，无需提供证明材料。 需持有执业资格的情况 准入类职业资格 （如医师执业证、教师资格证）：若报考岗位明确要求此类证书，需填写证书编号及名称。 注册类职业资格 （如注册会计师证、律师证）：需填写证书编号及注册状态
2020年事业单位专业技术人员兼职规定明确，专业技术人员可在单位批准的情况下兼职或在职创办企业，但需履行本职工作职责，并提交书面申请 。以下是具体解读： 兼职或创业的条件 书面申请 ：专业技术人员需向所在单位提出书面申请，详细说明兼职或创业的内容、目的及预期影响。 单位批准 ：单位需审核申请，并确保其不影响本职工作完成。 创新创业支持 ：政策鼓励专业技术人员通过兼职或创业进行成果转化
直接回答问题： 隐瞒在职身份考事业编是违反考试规定的，一旦被发现，可能会被取消考试资格、录用资格，甚至受到行政处罚。 分点展开论述： 违反诚信原则 ： 事业编考试要求考生在报名时如实填写个人信息，包括工作状态。隐瞒在职身份属于不诚信行为，违背了考试的公平公正原则。 可能面临的法律后果 ： 根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，考生在报名过程中故意隐瞒真实情况、提供虚假信息的
