在职在编人员 不包括编外人员 ，二者存在本质区别。具体说明如下：
定义差异
在编人员 ：指通过正式考试或任命进入机关事业单位、国有企业等编制内的人员，享受财政供养的工资、福利及保障。
编外人员 ：未进入编制内的人员，通常以合同制、临时工或工勤身份工作，工资福利由单位自行承担。
待遇区别
人事管理差异
政策调整
总结 ：编外人员因未纳入编制，不属于在职在编人员范畴。判断时需结合工资发放方式、福利保障及人事管理权限综合判断。
当老师是考公还是考编，这个问题并没有一个绝对的答案，因为两个职业都有其独特的优势和挑战，适合的人群也不尽相同。以下是对两个职业的详细分析，希望能帮助你做出更明智的选择。 公务员与教师编制的区别 编制性质 ：公务员属于行政编制，依法履行公职，由国家财政负担工资福利。教师属于事业编制，主要在教育领域工作，工作内容更偏向于专业技术性。 工作环境 ：教师的工作环境相对单纯，主要集中在学校和课堂
考编看的书并不完全一样 ，具体需根据考试类型（公务员、事业单位、教师编制等）、地区政策及考试大纲灵活选择。核心差异 体现在考试内容侧重点、题型结构、地方特色命题等方面，但部分通用教材（如公共基础知识、行测）可作为基础备考资料。 考试类型决定书籍差异 公务员考试侧重行测、申论和面试技巧，教材以《行政职业能力测验 》《申论范文手册》为主
考编岗位选择的核心矛盾在于“竞争激烈度”与“上岸概率”的权衡：热门岗位（报考人数多）通常位于发达地区或主科领域，竞争比可达上百比1；冷门岗位（报考人数少）多因地域偏远或条件限制，但可能面临“招不满”或隐性门槛高的风险。 报考人数多的岗位特点 经济发达地区（如北上广深）的教师、公务员等岗位常年火爆，主科（语文、数学）或综合管理类职位竞争尤为激烈
在职在编教师能考公务员，但需注意以下几点： 服务期限制 ：部分教师岗位有服务期要求，需在合同约定的服务期满后才能报考公务员。 单位同意 ：在报考前需征得所在学校或教育局的同意，并办理相关手续，否则可能影响后续的调动和录用。 时间管理 ：备考公务员需要投入大量时间和精力，在职人员需合理安排工作和备考时间，避免影响本职工作。 政策了解 ：不同地区和单位对教师报考公务员的政策可能有所不同
在职人员可以考编制 ，但需要满足招考单位的具体要求，并处理好现工作与备考的关系。关键点包括：政策允许、单位同意、时间协调、档案调动 。以下是具体分析： 政策允许 公务员、事业单位等编制考试通常不限制在职人员报考，但需符合学历、年龄、专业等基本条件。部分岗位要求基层工作经验，在职人员反而具备优势。 单位同意 若现单位属于国企或事业单位，需确认劳动合同中是否有服务期限制
国企员工报名省考是否需要单位同意？ 是的，必须提供单位同意报考证明 ，但仅需在面试资格复审阶段提交，笔试报名时无需提前征得同意。关键点 ：①国企正式员工属于强制要求范围；②若面试前已离职并解除劳动合同可豁免；③私企或劳务派遣人员无需此证明。 分点展开 政策依据与适用范围 国有单位（含国企、银行等）在职人员需在面试资格复审时提交加盖公章的同意报考证明
私企在职交社保不会直接影响政审结果，但社保缴纳的真实性和合规性是重要考量因素。政审主要关注个人档案中的工作经历、社保缴纳记录以及是否存在不诚信行为，如社保代缴等。 社保缴纳的合规性 ：如果私企员工按规定缴纳社保，且记录清晰可查，通常不会对政审造成不利影响。但若存在社保代缴或虚假记录等问题，可能会被视为不诚信行为，影响政审结果。 档案中的工作经历
职工在职并不一定等同于正式编制。以下将从定义、区别及影响等方面进行详细说明。 1. 正式编制的定义与特点 正式编制是指员工被纳入单位的人事编制，享有稳定的岗位和相应的福利待遇。例如，在事业单位或国有企业中，编制内员工的基本工资、津贴及社会保障等由财政拨款支持，且工作关系较为稳定。 2. 职工在职的含义 职工在职是指员工在某个单位拥有全职工作，并处于活跃状态。这一状态可能包括正式编制人员
不在编属于在职人员，但与在编人员存在本质区别。具体说明如下： 在职状态认定 在职人员包括在编和不在编两类，只要与事业单位签订劳动合同并实际工作，均属于在职范畴。在编人员是正式员工，非在编人员（如合同工、临时工）虽无编制，但同样承担工作任务。 编制性质差异 在编人员 ：纳入单位人事编制，工资由财政拨款，享受稳定福利，退休待遇较好。 不在编人员 ：通过聘用合同聘用，工资和福利由单位自行承担
在编人员查询自己的编制信息，可通过单位人事部门、编制管理系统或相关政务平台直接获取，核心方式包括：①联系单位人事科查询档案；②登录属地编办或人社局官网在线核查；③通过政务APP（如“浙里办”“粤省事”）实名认证后查看。 单位内部查询 编制信息通常由单位人事部门统一管理，在编人员可直接向人事科申请查阅个人档案，需提供身份证、工作证等证明材料。部分单位已实现电子化办公
在职、在编和在岗是三个相关但不同的概念，具体区别如下： 在职 指与用人单位签订劳动合同、拥有正式工作关系的员工，涵盖在编人员（如事业单位正式职工）和合同工、临时工等。其核心在于劳动关系性质，而非编制状态。 在编 专指在机关、事业单位等拥有正式编制的人员，通常通过考核录用，享受国家财政保障的稳定待遇，且具备退休等福利。 在岗 指在职人员中正常履行岗位职责的状态，强调实际工作状态。例如，因病
在职在编是指在事业单位或机关单位拥有正式编制且正在履行工作职责的人员，其工作保障性和福利待遇优于非在编人员。具体解释如下： 核心定义 在编 ：指通过正式程序纳入单位人事编制，享受国家财政保障的正式员工，通常具有公务员或事业单位工作人员身份。 在职 ：指与单位签订劳动合同（或公务员任职合同），处于工作状态且未离职、退休或休假的员工。 在岗 ：指在编人员中实际履行岗位职责、正常出勤的人员。
事业在编人员可以再考事业编，但需满足原单位同意、服务期满等关键条件 。具体能否报考需结合个人编制状态、单位政策及招聘公告要求综合判断，试用期人员、服务期未满者通常受限 ，而通过内部晋升或辞职再考也是可行路径，但存在风险需谨慎权衡。 原单位同意是前提 ：多数事业单位要求在职人员提供《单位同意报考证明》，尤其在资格复审阶段需提交。若现岗位有服务期协议，需期满或协商解除
伪造单位同意报考证明即使短期内“成功”通过审核，最终仍会被发现并面临法律制裁、职业禁入、信用破产等严重后果，绝不可心存侥幸。 法律风险不可逆 私刻公章或伪造证明属于《刑法 》第二百八十条规定的犯罪行为，情节较轻者面临三年以下有期徒刑，严重者可能被判处十年监禁并处罚金。即使未被刑事起诉，根据《公务员考试录用违纪违规为处理办法》，造假者将被记入诚信档案库
关于单位是否必须开具同意报考证明的问题，需要根据具体情况结合法律法规和单位内部规定综合判断，具体分析如下： 一、法律层面的分析 无强制法律义务 根据我国现行法律，单位没有法定义务必须为员工出具同意报考证明。报考行为属于个人职业发展需求，与单位无直接利益关联。 可能涉及的管理纠纷 若单位以“单位无权干涉员工职业发展”为由拒绝开具证明，可能涉及劳动纠纷。但此类纠纷通常需通过协商、仲裁或诉讼解决
国企政审现单位不放人怎么办？ 在求职过程中，如果你成功通过国企的招聘考试，进入政审环节，却遭遇现单位不放人的情况，这确实可能令你感到困扰。面对这一问题，你可以通过以下几种方式来应对和解决： 沟通协商 ： 了解原因 ：你需要与现单位进行充分沟通，了解他们不放人的具体原因。这可能是因为你的工作表现优秀，单位希望你继续留任，或者可能存在其他未解决的问题。 表达意愿
公务员考试需要单位报考同意书吗？公务员考试在报名和笔试阶段一般不需要单位同意报考证明 ，但在面试资格复审阶段 ，部分考生可能需要提供该证明，具体要求因招录单位和职位而异。 1. 报名与笔试阶段 在公务员考试的报名和笔试阶段，大多数考生无需提供单位同意报考证明。这意味着无论是私企员工还是自由职业者，都可以直接报考，无需提前获得单位批准。 2. 面试资格复审阶段 进入面试环节后
