国企考公通常需要单位同意，但具体流程和条件可能因单位政策、岗位性质及招录要求而有所不同。以下是关键信息整合：
单位同意的普遍性
多数情况下，国企员工报考公务员需提前获得单位批准。这是因公务员考试涉及政审、背景调查等程序，单位需配合提供相关证明。
具体流程要求
报考前 ：需向直接领导报备，说明报考意向，并可能需签署承诺书。
资格审查 ：通过笔试后，面试或体检环节需提供单位盖章的同意报考证明。
离职手续 ：若录用，单位需协助办理离职或岗位调整手续。
例外情况
部分国企可能因岗位特殊性（如涉及国家安全、保密等）或单位内部规定，对报考有额外限制。
政策依据
根据公务员招录规定，已有公职人员或参照公务员法管理单位人员不得报考其他公务员职位。
建议 ：报考前主动与单位沟通，了解具体流程和所需材料，确保顺利通过资格审查。
国企员工报名省考是否需要单位同意？ 是的，必须提供单位同意报考证明 ，但仅需在面试资格复审阶段提交，笔试报名时无需提前征得同意。关键点 ：①国企正式员工属于强制要求范围；②若面试前已离职并解除劳动合同可豁免；③私企或劳务派遣人员无需此证明。 分点展开 政策依据与适用范围 国有单位（含国企、银行等）在职人员需在面试资格复审时提交加盖公章的同意报考证明
私企在职交社保不会直接影响政审结果，但社保缴纳的真实性和合规性是重要考量因素。政审主要关注个人档案中的工作经历、社保缴纳记录以及是否存在不诚信行为，如社保代缴等。 社保缴纳的合规性 ：如果私企员工按规定缴纳社保，且记录清晰可查，通常不会对政审造成不利影响。但若存在社保代缴或虚假记录等问题，可能会被视为不诚信行为，影响政审结果。 档案中的工作经历
不可以 关于事业编入职时间的问题，综合相关政策和规定，具体说明如下： 一、常规情况 报到时间限制 事业单位通常要求考生在收到录用通知书后 一个月内 完成报到入职，超过此期限可能被视为自动放弃录用。 特殊情况处理 若因不可抗力或特殊原因无法按时报到，需提供充分证明材料申请延期。但 一般不允许超过3个月 ，否则可能被取消录用资格。 二、特殊情形的可行性 入职后申请调休或补休 若因家庭紧急情况
考上事业编后面试前辞职是否来得及，取决于录取流程进度和个人风险承受能力。 关键点包括：需确认面试通过后再辞职（避免空档期）、提前30天提交书面申请、注意服务期违约金条款，并优先完成工作交接。 若原单位流程复杂或存在服务期限制，贸然辞职可能导致违约或影响入职新单位。 确认录取结果再行动 ：事业单位面试后需经历体检、公示等环节，通常耗时1-2个月
编制与公务员的区别主要体现在制度属性、资金来源、身份定位、晋升机制及工作性质五个方面，具体如下： 一、制度属性不同 公务员 ：属于行政编制，纳入《公务员法》管理，通过公务员考试招录，具有明确的行政职务体系（如科员→科级→处级等）。 事业编制 ：属于事业单位人事制度，分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型，不通过公务员考试。 二、资金来源差异 公务员 ：完全由政府财政全额拨款
2025年辽宁事业单位统考成绩预计5月上旬公布 ，目前正处于成绩发布倒计时阶段。本次考试笔试已于3月29日结束，按官方“考后一个月内公布成绩”的承诺，考生需紧盯辽宁人事考试网 最新公告。 关键时间节点与注意事项 成绩查询入口 唯一官方渠道为辽宁人事考试网（https://www.lnrsks.com），建议提前收藏并注册账号，避免查询高峰期系统拥堵。 面试筹备窗口期
2次 根据现有信息，辽宁省事业单位公开招聘的频率和安排可总结如下： 一、常规招聘频率 每年两次大规模统招 多数情况下，辽宁省事业单位每年组织 两次 大规模统一招聘，通常在 3月和9月 举行。这两次考试覆盖全省各级事业单位的常规岗位需求。 其他类型考试 除大规模统招外，可能还存在 小规模专项招聘 或 单位单独招聘 ，但此类考试不定期进行，且未在***息中明确提及具体次数。 二
辽宁省事业单位公开招聘人员考试通常每年组织 两次 ，具体安排如下： 考试次数与时间 原则上每年举行两次考试，分别在 3月 和 9月 进行。 若当年有多个事业单位招聘计划达到统一编制数量，可能由省或市人事局统一组织多次考试，但此类情况较少见。 考试科目分类 管理岗位 ：笔试包含 职业能力测验 （参考公务员《行政职业能力测验》）和 公共基础知识 。 会计/计算机岗位
辽宁省事业单位考试一年通常组织 2次 ，分别在 3月和9月 举行。具体信息如下： 考试次数与时间 按照辽宁省人力资源和社会保障厅要求，每年统一组织2次大规模考试，时间集中在3月和9月。部分单位可能根据实际需求开展小规模招聘，但未计入统一统计。 考试科目分类 管理岗位 ：笔试包含《职业能力测验》（参照公务员《行政职业能力测验》）和《公共基础知识》。 会计岗位 ：测试专业知识。 计算机岗位
在职人员可以考编制 ，但需要满足招考单位的具体要求，并处理好现工作与备考的关系。关键点包括：政策允许、单位同意、时间协调、档案调动 。以下是具体分析： 政策允许 公务员、事业单位等编制考试通常不限制在职人员报考，但需符合学历、年龄、专业等基本条件。部分岗位要求基层工作经验，在职人员反而具备优势。 单位同意 若现单位属于国企或事业单位，需确认劳动合同中是否有服务期限制
在职在编教师能考公务员，但需注意以下几点： 服务期限制 ：部分教师岗位有服务期要求，需在合同约定的服务期满后才能报考公务员。 单位同意 ：在报考前需征得所在学校或教育局的同意，并办理相关手续，否则可能影响后续的调动和录用。 时间管理 ：备考公务员需要投入大量时间和精力，在职人员需合理安排工作和备考时间，避免影响本职工作。 政策了解 ：不同地区和单位对教师报考公务员的政策可能有所不同
考编岗位选择的核心矛盾在于“竞争激烈度”与“上岸概率”的权衡：热门岗位（报考人数多）通常位于发达地区或主科领域，竞争比可达上百比1；冷门岗位（报考人数少）多因地域偏远或条件限制，但可能面临“招不满”或隐性门槛高的风险。 报考人数多的岗位特点 经济发达地区（如北上广深）的教师、公务员等岗位常年火爆，主科（语文、数学）或综合管理类职位竞争尤为激烈
考编看的书并不完全一样 ，具体需根据考试类型（公务员、事业单位、教师编制等）、地区政策及考试大纲灵活选择。核心差异 体现在考试内容侧重点、题型结构、地方特色命题等方面，但部分通用教材（如公共基础知识、行测）可作为基础备考资料。 考试类型决定书籍差异 公务员考试侧重行测、申论和面试技巧，教材以《行政职业能力测验 》《申论范文手册》为主
当老师是考公还是考编，这个问题并没有一个绝对的答案，因为两个职业都有其独特的优势和挑战，适合的人群也不尽相同。以下是对两个职业的详细分析，希望能帮助你做出更明智的选择。 公务员与教师编制的区别 编制性质 ：公务员属于行政编制，依法履行公职，由国家财政负担工资福利。教师属于事业编制，主要在教育领域工作，工作内容更偏向于专业技术性。 工作环境 ：教师的工作环境相对单纯，主要集中在学校和课堂
在职在编人员 不包括编外人员 ，二者存在本质区别。具体说明如下： 定义差异 在编人员 ：指通过正式考试或任命进入机关事业单位、国有企业等编制内的人员，享受财政供养的工资、福利及保障。 编外人员 ：未进入编制内的人员，通常以合同制、临时工或工勤身份工作，工资福利由单位自行承担。 待遇区别 在编人员享有固定工资、五险一金、带薪休假等保障；编外人员待遇不稳定，可能仅获得基本工资
职工在职并不一定等同于正式编制。以下将从定义、区别及影响等方面进行详细说明。 1. 正式编制的定义与特点 正式编制是指员工被纳入单位的人事编制，享有稳定的岗位和相应的福利待遇。例如，在事业单位或国有企业中，编制内员工的基本工资、津贴及社会保障等由财政拨款支持，且工作关系较为稳定。 2. 职工在职的含义 职工在职是指员工在某个单位拥有全职工作，并处于活跃状态。这一状态可能包括正式编制人员
不在编属于在职人员，但与在编人员存在本质区别。具体说明如下： 在职状态认定 在职人员包括在编和不在编两类，只要与事业单位签订劳动合同并实际工作，均属于在职范畴。在编人员是正式员工，非在编人员（如合同工、临时工）虽无编制，但同样承担工作任务。 编制性质差异 在编人员 ：纳入单位人事编制，工资由财政拨款，享受稳定福利，退休待遇较好。 不在编人员 ：通过聘用合同聘用，工资和福利由单位自行承担
