公务员原则上不得经商，但存在特定例外情况。具体规定如下：
一、禁止经商的核心规定
营利性活动限制
公务员不得从事或参与营利性活动，包括个人独资、合资、合伙经商，以及以承包、租赁、受聘等方式经商办企业。
兼职与个体经营禁止
不得在企业或其他营利性组织兼任职务；
不得从事个体经营（如开饭馆、商铺等），且禁止挂名经营。
二、允许的例外情况
公务员可从事学术性、公益性的兼职，但需遵守以下条件：
仅限于非营利性组织；
不得领取薪酬或福利；
不得利用职权谋取私利。
三、违规后果
违反规定将面临纪律处分（如记过、记大过）；
若涉及利用职权获取非法利益，可能构成职务犯罪，追究刑事责任。
四、法律依据
主要依据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，明确禁止上述行为。
在职人员可以考编制 ，但需要满足招考单位的具体要求，并处理好现工作与备考的关系。关键点包括：政策允许、单位同意、时间协调、档案调动 。以下是具体分析： 政策允许 公务员、事业单位等编制考试通常不限制在职人员报考，但需符合学历、年龄、专业等基本条件。部分岗位要求基层工作经验，在职人员反而具备优势。 单位同意 若现单位属于国企或事业单位，需确认劳动合同中是否有服务期限制
国企员工报名省考是否需要单位同意？ 是的，必须提供单位同意报考证明 ，但仅需在面试资格复审阶段提交，笔试报名时无需提前征得同意。关键点 ：①国企正式员工属于强制要求范围；②若面试前已离职并解除劳动合同可豁免；③私企或劳务派遣人员无需此证明。 分点展开 政策依据与适用范围 国有单位（含国企、银行等）在职人员需在面试资格复审时提交加盖公章的同意报考证明
私企在职交社保不会直接影响政审结果，但社保缴纳的真实性和合规性是重要考量因素。政审主要关注个人档案中的工作经历、社保缴纳记录以及是否存在不诚信行为，如社保代缴等。 社保缴纳的合规性 ：如果私企员工按规定缴纳社保，且记录清晰可查，通常不会对政审造成不利影响。但若存在社保代缴或虚假记录等问题，可能会被视为不诚信行为，影响政审结果。 档案中的工作经历
不可以 关于事业编入职时间的问题，综合相关政策和规定，具体说明如下： 一、常规情况 报到时间限制 事业单位通常要求考生在收到录用通知书后 一个月内 完成报到入职，超过此期限可能被视为自动放弃录用。 特殊情况处理 若因不可抗力或特殊原因无法按时报到，需提供充分证明材料申请延期。但 一般不允许超过3个月 ，否则可能被取消录用资格。 二、特殊情形的可行性 入职后申请调休或补休 若因家庭紧急情况
考上事业编后面试前辞职是否来得及，取决于录取流程进度和个人风险承受能力。 关键点包括：需确认面试通过后再辞职（避免空档期）、提前30天提交书面申请、注意服务期违约金条款，并优先完成工作交接。 若原单位流程复杂或存在服务期限制，贸然辞职可能导致违约或影响入职新单位。 确认录取结果再行动 ：事业单位面试后需经历体检、公示等环节，通常耗时1-2个月
编制与公务员的区别主要体现在制度属性、资金来源、身份定位、晋升机制及工作性质五个方面，具体如下： 一、制度属性不同 公务员 ：属于行政编制，纳入《公务员法》管理，通过公务员考试招录，具有明确的行政职务体系（如科员→科级→处级等）。 事业编制 ：属于事业单位人事制度，分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型，不通过公务员考试。 二、资金来源差异 公务员 ：完全由政府财政全额拨款
2025年辽宁事业单位统考成绩预计5月上旬公布 ，目前正处于成绩发布倒计时阶段。本次考试笔试已于3月29日结束，按官方“考后一个月内公布成绩”的承诺，考生需紧盯辽宁人事考试网 最新公告。 关键时间节点与注意事项 成绩查询入口 唯一官方渠道为辽宁人事考试网（https://www.lnrsks.com），建议提前收藏并注册账号，避免查询高峰期系统拥堵。 面试筹备窗口期
2次 根据现有信息，辽宁省事业单位公开招聘的频率和安排可总结如下： 一、常规招聘频率 每年两次大规模统招 多数情况下，辽宁省事业单位每年组织 两次 大规模统一招聘，通常在 3月和9月 举行。这两次考试覆盖全省各级事业单位的常规岗位需求。 其他类型考试 除大规模统招外，可能还存在 小规模专项招聘 或 单位单独招聘 ，但此类考试不定期进行，且未在***息中明确提及具体次数。 二
辽宁省事业单位公开招聘人员考试通常每年组织 两次 ，具体安排如下： 考试次数与时间 原则上每年举行两次考试，分别在 3月 和 9月 进行。 若当年有多个事业单位招聘计划达到统一编制数量，可能由省或市人事局统一组织多次考试，但此类情况较少见。 考试科目分类 管理岗位 ：笔试包含 职业能力测验 （参考公务员《行政职业能力测验》）和 公共基础知识 。 会计/计算机岗位
在职在编教师能考公务员，但需注意以下几点： 服务期限制 ：部分教师岗位有服务期要求，需在合同约定的服务期满后才能报考公务员。 单位同意 ：在报考前需征得所在学校或教育局的同意，并办理相关手续，否则可能影响后续的调动和录用。 时间管理 ：备考公务员需要投入大量时间和精力，在职人员需合理安排工作和备考时间，避免影响本职工作。 政策了解 ：不同地区和单位对教师报考公务员的政策可能有所不同
考编岗位选择的核心矛盾在于“竞争激烈度”与“上岸概率”的权衡：热门岗位（报考人数多）通常位于发达地区或主科领域，竞争比可达上百比1；冷门岗位（报考人数少）多因地域偏远或条件限制，但可能面临“招不满”或隐性门槛高的风险。 报考人数多的岗位特点 经济发达地区（如北上广深）的教师、公务员等岗位常年火爆，主科（语文、数学）或综合管理类职位竞争尤为激烈
考编看的书并不完全一样 ，具体需根据考试类型（公务员、事业单位、教师编制等）、地区政策及考试大纲灵活选择。核心差异 体现在考试内容侧重点、题型结构、地方特色命题等方面，但部分通用教材（如公共基础知识、行测）可作为基础备考资料。 考试类型决定书籍差异 公务员考试侧重行测、申论和面试技巧，教材以《行政职业能力测验 》《申论范文手册》为主
当老师是考公还是考编，这个问题并没有一个绝对的答案，因为两个职业都有其独特的优势和挑战，适合的人群也不尽相同。以下是对两个职业的详细分析，希望能帮助你做出更明智的选择。 公务员与教师编制的区别 编制性质 ：公务员属于行政编制，依法履行公职，由国家财政负担工资福利。教师属于事业编制，主要在教育领域工作，工作内容更偏向于专业技术性。 工作环境 ：教师的工作环境相对单纯，主要集中在学校和课堂
在职在编人员 不包括编外人员 ，二者存在本质区别。具体说明如下： 定义差异 在编人员 ：指通过正式考试或任命进入机关事业单位、国有企业等编制内的人员，享受财政供养的工资、福利及保障。 编外人员 ：未进入编制内的人员，通常以合同制、临时工或工勤身份工作，工资福利由单位自行承担。 待遇区别 在编人员享有固定工资、五险一金、带薪休假等保障；编外人员待遇不稳定，可能仅获得基本工资
职工在职并不一定等同于正式编制。以下将从定义、区别及影响等方面进行详细说明。 1. 正式编制的定义与特点 正式编制是指员工被纳入单位的人事编制，享有稳定的岗位和相应的福利待遇。例如，在事业单位或国有企业中，编制内员工的基本工资、津贴及社会保障等由财政拨款支持，且工作关系较为稳定。 2. 职工在职的含义 职工在职是指员工在某个单位拥有全职工作，并处于活跃状态。这一状态可能包括正式编制人员
不在编属于在职人员，但与在编人员存在本质区别。具体说明如下： 在职状态认定 在职人员包括在编和不在编两类，只要与事业单位签订劳动合同并实际工作，均属于在职范畴。在编人员是正式员工，非在编人员（如合同工、临时工）虽无编制，但同样承担工作任务。 编制性质差异 在编人员 ：纳入单位人事编制，工资由财政拨款，享受稳定福利，退休待遇较好。 不在编人员 ：通过聘用合同聘用，工资和福利由单位自行承担
在编人员查询自己的编制信息，可通过单位人事部门、编制管理系统或相关政务平台直接获取，核心方式包括：①联系单位人事科查询档案；②登录属地编办或人社局官网在线核查；③通过政务APP（如“浙里办”“粤省事”）实名认证后查看。 单位内部查询 编制信息通常由单位人事部门统一管理，在编人员可直接向人事科申请查阅个人档案，需提供身份证、工作证等证明材料。部分单位已实现电子化办公
在职、在编和在岗是三个相关但不同的概念，具体区别如下： 在职 指与用人单位签订劳动合同、拥有正式工作关系的员工，涵盖在编人员（如事业单位正式职工）和合同工、临时工等。其核心在于劳动关系性质，而非编制状态。 在编 专指在机关、事业单位等拥有正式编制的人员，通常通过考核录用，享受国家财政保障的稳定待遇，且具备退休等福利。 在岗 指在职人员中正常履行岗位职责的状态，强调实际工作状态。例如，因病
