2023年1月工资计算主要依据劳动合同约定的工资标准和出勤情况，同时考虑年终奖、绩效奖金等因素。

1. 基本工资计算

• 劳动合同约定：根据劳动合同中约定的工资标准计算，包括基本工资、岗位工资等固定部分。
• 出勤情况：根据实际出勤天数计算，包括工作日出勤、加班、请假等情况。

2. 年终奖计算

• 公司政策：根据公司年终奖政策，可能包括固定金额、绩效挂钩等方式。
• 个人绩效：部分公司将年终奖与个人绩效考核结果挂钩，根据考核结果确定年终奖金额。

3. 绩效奖金计算

• 绩效考核：根据个人或团队的绩效考核结果，确定绩效奖金的发放比例和金额。
• 项目奖金：部分公司针对特定项目或任务设置奖金，根据项目完成情况发放。

4. 其他福利待遇

• 五险一金：根据国家规定和公司政策，计算并缴纳五险一金。
• 其他补贴：如交通补贴、餐补等，根据公司政策和个人情况计算。

总结

2023年1月工资计算需要综合考虑多个因素，包括基本工资、出勤情况、年终奖、绩效奖金以及其他福利待遇。具体计算方式应以劳动合同和公司政策为准。如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或专业律师。