根据劳动法规定，出勤天数的计算需结合应出勤天数、缺勤天数及加班情况综合确定。以下是具体计算方法：

一、基本计算公式

实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

其中，21.75天为月计薪天数（考虑了法定节假日）。

二、关键要素说明

1. 应出勤天数

   通常为月历天数减去周末（周六、周日）及法定节假日，计算公式为： $$ \text{应出勤天数} = \text{月历天数} - \text{周末天数} - \text{法定节假日天数} $$

   （例如：31天中若双休9天，则应出勤22天）。

2. 缺勤天数

   包括事假、病假、婚假、产假等，需从应出勤天数中扣除。

3. 加班处理

   若出勤天数超过应出勤天数（如23天>22天），超出部分按加班计算，需支付加班费：

   • 工作日加班：150%工资

   • 休息日加班：200%工资（无法补休）。

三、注意事项

• 月计薪天数标准 ：21.75天为通用标准，适用于全年计算，不因月份天数变化而调整。

• 特殊情况处理 ：若劳动合同或公司规定与上述标准不同，需以约定为准，但需符合劳动法规定。

四、示例计算

假设某员工月工资4000元，6月出勤23天（双休9天），无其他缺勤：

1. 应出勤天数 ：30天（6月）- 9天（双休）= 21天

2. 实际出勤天数 ：23天（出勤天数）

3. 工资计算 ：4000 ÷ 21.75 × 23 ≈ 4065元。

若存在法定节假日或额外缺勤，需相应调整计算结果。