98天产假，含15天产前检查

关于2024年女职工产检假最新规定，综合各省市政策及权威信息整理如下：

一、产假总天数

• 基础产假 ：98天（含产前15天、产后83天）

• 难产或多胞胎 ：每增加1个婴儿，延长产假15天

二、产前检查时间

1. 第1-6个月

   可享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申报及生产培训等。

2. 第6-7个月

   每月额外享受1天产检假。

3. 第8个月及以上

   每月增加至2天产检假，第9个月起每月4天（含预产假2天）。

三、工资与津贴

• 产前检查 ：时间计入劳动时间，工资按80%发放。

• 产假工资 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数计发，高于当地平均工资300%的按300%、350%或400%发放。

• 生育津贴 ：由单位按职工工资基数缴纳社保，实际到手金额可能低于应发金额（因计算基数差异）。

四、其他权益

1. 劳动保护

   • 怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，需在劳动时间内安排休息。

   • 劳动时间内产检时间计入工时，无需额外申请。

2. 特殊情况

   • 难产或剖宫产：提供相关证明可增加产假15天。

五、地区差异

• 杭州 ：常规产假13天，特殊情况下可申请延长（如第8个月以上每月增加1天）。

• 北京 ：产假98天基础上，难产或剖宫产增加15天。

总结

2024年女职工产检假以98天为基础，根据孕周分段调整，重点保障孕早期、孕晚期及特殊人群的权益。用人单位需依法履行减轻劳动量、安排休息等义务，工资发放需结合社保基数计算。