​​国家规定男方陪产假一般为15天，但具体天数因地区而异，最短7天（如天津、山东），最长可达30天（如河南、江西）。​​ 该假期旨在保障男性在配偶生育期间参与照料，且休假期间工资福利不受影响，部分地区还允许将男方假期转移给女方或分段使用。

1. ​​基础天数与地区差异​​
   全国层面未统一规定陪产假时长，但各省通过《人口与计划生育条例》明确细则。例如，北京、江苏等多数省份为15天；上海为10天；河南、江西等地可达30天。需根据所在地政策确认具体天数。

2. ​​休假权益保障​​
   男方陪产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除合同。工资通常由生育保险支付（若单位已参保），否则由单位承担。部分省份明确假期包含法定节假日，如天津，而多数地区则不计入。

3. ​​灵活使用规则​​
   部分地区支持假期分配调整：若女方自愿减少产假，男方陪产假可相应增加；育儿假（子女3周岁前每年5天）也可由夫妻协商分配，但合计不超过10个工作日。

4. ​​申请与证明材料​​
   男方需提供结婚证、生育证明等材料向单位申请，一般需在子女出生后一次性使用。特殊情况下（如异地工作、医疗需求），可协商分段休假或延长假期。

​​提示：​​ 由于政策可能调整，建议通过当地人社部门或企业HR核实最新规定，确保权益完整落实。