不需要

陪产假是否需要满一年才能享受，需根据具体法律法规和地方政策判断，具体说明如下：

一、法律依据与生育政策

1. 《人口与计划生育法》

   该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但未对陪产假的工作年限作出限制。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   仅涉及产假（98天）及相关延长情形（如难产、多胞胎），未提及陪产假。

二、陪产假的政策差异

1. 存在陪产假的地方

   多数地区（如广东、浙江、江苏等）将陪产假纳入计划生育条例，但具体天数和申请条件因地区而异：

   • 最短7天（如北京、上海）

   • 最长1个月（如浙江、福建）

   • 常见为15天

2. 无陪产假的地方

   部分地区（如甘肃、宁夏）尚未将陪产假纳入法定假期，需参考当地最新政策或通过其他方式保障

三、工作年限与陪产假的关系

• 法律层面无年限限制 ：我国现行法律（包括《人口与计划生育法》）未规定陪产假需满一年才能享受。

• 公司内部规定可能影响实际执行 ：若单位制定“满一年才能休”的政策，可能涉及以下问题：

  • 违反《人口与计划生育条例》的强制性规定

  • 劳动争议处理时，单位需提供充分法律依据

四、建议与注意事项

1. 核实当地政策 ：建议通过单位人事部门或当地社保机构确认具体规定，避免因政策差异引发纠纷。

2. 保留证据** ：若单位以工作年限为由拒绝发放陪产假，可收集结婚证、出生证明、产检记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。

陪产假无需满一年，但需符合当地生育政策并依法履行相关手续。