​​公司不给男职工陪产假怎么办？​​ ​​关键点提炼：​​ 陪产假是男职工的法定权利，用人单位无权剥夺。若公司拒绝批准陪产假，员工可通过​​协商沟通、行政投诉、劳动仲裁或诉讼​​等途径**，且休假期间工资待遇不得降低。

1. ​​明确陪产假权益​​
   陪产假天数及待遇因地区而异，通常为7-30天，休假期间工资照发。员工需查阅当地《人口与计划生育条例》确认具体规定，例如江苏省明确男职工享15天护理假，视为正常出勤。

2. ​​优先协商沟通​​
   向公司HR或上级提交书面申请，附子女出生证明等材料，说明法律依据。若公司以“岗位空缺”“旷工”为由拒绝，需指出其违法性，并保留沟通记录（如邮件、录音）。

3. ​​行政投诉与劳动仲裁​​
   协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付陪产假工资及赔偿。例如，法院曾判决某公司因违法解除陪产假员工劳动合同，支付赔偿金1.8万元。

4. ​​证据收集与法律救济​​
   关键证据包括：劳动合同、考勤记录、休假申请记录、公司拒批证明等。若公司扣减工资或解雇，可起诉至法院，主张违法解除赔偿或工资差额。

​​总结​​ 陪产假是男性参与育儿的重要保障，遇公司阻挠时需积极**。建议提前了解地方政策，规范请假流程，必要时借助法律手段维护权益。