产假不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享有工资发放的权利，用人单位不得以任何理由拒绝支付工资或减少工资待遇。

1. 法律明确要求发放工资

《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在产假期间，用人单位应按照其休产假前的工资标准正常发放工资。这不仅保障了女职工的基本权益，也体现了对女性生育权益的支持。

2. 生育津贴的发放

对于已参加生育保险的女职工，产假期间的工资可以由生育保险基金支付。生育津贴的标准为用人单位上年度职工月平均工资。对于未参加生育保险的女职工，用人单位仍需按照法定标准支付工资。

3. 用人单位的责任

用人单位需确保女职工在产假期间的工资正常发放，不得克扣或拖延。用人单位需在女职工产后提交相关材料，向生育保险经办机构申领生育津贴。

4. 法律保障与**途径

如果用人单位未按规定发放产假工资，女职工可依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

总结

产假期间不发工资是违法行为。用人单位需依法保障女职工的工资权益，未履行义务的单位将面临法律责任。如遇此类问题，女职工应积极**，确保自身权益不受侵害。