男职工不批准陪产假的行为是否违法，需结合当地法律法规和用人单位的具体情况综合判断：

1. 法律依据

   根据《人口与计划生育法》第二十七条，男方依法享有10-15天陪产假（部分地区可能延长至10天）。若用人单位未批准，可能违反该法律规定。

2. 地区差异

   劳动法未统一规定陪产假，具体天数由各省、自治区、直辖市通过人口与计划生育条例确定。例如：

   • 江苏省：15天

   • 湖南省：20天

   • 其他地区：通常为7-10天。

3. 用人单位责任

   用人单位必须依法执行当地规定，保障符合条件男职工的陪产假权益。若拒绝批准，可能构成侵权违法，需支付陪产假工资。

4. **途径

   员工可先与单位协商，若协商无果，可通过以下途径**：

   • 向劳动监察部门举报投诉

   • 提交劳动仲裁申请

   • 以用人单位为被告提起民事诉讼（如涉及工资支付问题）。

总结 ：若用人单位未批准符合法律规定的陪产假，且当地有明确规定的，该行为属于违法。员工应依法**，用人单位需承担相应法律责任。