男方陪产津贴是给员工的。

男方陪产津贴，作为一项社会福利政策，旨在为男性员工在配偶分娩期间提供经济支持和保障。它的主要目的是鼓励男性参与到育儿过程中，并减轻家庭的经济负担。

1. 政策目的明确：男方陪产津贴的发放对象是男性员工，而不是公司。这一政策的初衷是让男性员工在配偶分娩后有足够的时间和经济能力来照顾家庭，而不是将这笔钱直接给予公司。

2. 员工受益：男性员工在领取陪产津贴期间，可以暂时放下工作，专心照顾配偶和新生儿。这不仅有助于建立良好的家庭关系，也有利于员工自身的身心健康。

3. 公司间接受益：虽然陪产津贴直接发放给员工，但公司也会间接受益。员工在享受陪产假期间，可以更好地平衡工作和家庭生活，减少因家庭事务而影响工作效率的情况。男性员工的参与也有助于推动性别平等，营造更加和谐的工作环境。

4. 法律保障：在许多国家和地区，男方陪产津贴都是通过立法来保障的。这意味着男性员工有权利享受这一福利，而公司则有义务按照法律规定为员工提供相应的支持。

总结：男方陪产津贴是给员工的，它为男性员工在配偶分娩期间提供了经济支持和保障，有助于促进家庭和谐与性别平等。无论是从政策目的、员工受益还是公司间接受益的角度来看，这一福利都应该得到更好的落实和推广。