视具体情况而定
产假工资和生育津贴的比较需要根据职工的缴费基数和单位政策综合判断，具体规则如下：
一、核心概念差异
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生育津贴
由生育保险基金支付，按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。例如，某单位平均工资8000元，产假158天，津贴约为42,133元。
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产假工资
指职工休假期间用人单位按原工资标准发放的报酬。若单位未依法缴纳生育保险，产假工资按职工产假前工资计算。
二、两者关系与计算标准
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计算基数不同
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生育津贴以 单位上年度职工月平均工资 为基数；
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产假工资以 职工本人生育前12个月的平均工资 （或缴费基数）为依据。
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发放规则
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若 生育津贴高于产假工资 ，用人单位无需重复支付，差额由企业补足；
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若 产假工资高于生育津贴 ，则按产假工资发放，生育津贴到账后归企业。
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三、实际案例分析
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案例1 ：某职工单位平均工资8000元，产假158天，生育津贴42,133元，若其产假前工资为6000元，则实际到手42,133元（生育津贴高于产假工资），差额20,133元由企业补足。
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案例2 ：某职工产假前工资12,000元，单位上年度平均工资10,000元，产假98天，生育津贴10,000×98/30=3,2667元，实际到手12,000元（产假工资高于生育津贴），差额8,333元由企业补足。
四、注意事项
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缴费基数影响
若单位未依法缴纳生育保险或缴费基数低于职工实际工资，可能导致生育津贴低于产假工资。例如，某职工月工资20,000元，单位按最低基数缴纳生育保险，其生育津贴可能仅按最低标准发放。
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法律保障
《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工生育降低其工资或解除劳动合同。若生育津贴低于产假工资，差额部分必须补足。
总结
产假工资与生育津贴的“高低”取决于职工的缴费基数和单位政策。一般情况下，生育津贴按社会统筹标准发放，可能低于职工实际工资，而产假工资至少应等于生育津贴。若职工产假前工资较高，则产假工资更优；反之则生育津贴更优。建议职工申领前咨询单位或社保机构，确保权益。