生育津贴与产假工资的“就高原则”规定如下：

一、核心原则

生育津贴与产假工资实行“就高领取”原则，即两者金额较高者按较高标准发放，差额部分由企业承担或补足。

二、具体规则

1. 计算基础

   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，由社保机构发放。

   • 产假工资以员工产假前12个月平均工资（含奖金、津贴等应发项目）为基准，扣除社保和公积金后实际发放。

2. 发放条件

   • 若生育津贴高于产假工资，企业无需重复支付，多出部分归企业所有。

   • 若产假工资高于生育津贴，企业需补足差额，确保员工到手工资不低于津贴标准。

三、特殊情况处理

• 离职停保 ：产假期间离职且停缴社保的，按实际缴费月份发放津贴。

• 超期产假 ：超出法定产假天数部分，工资按企业上年度职工月平均工资支付。

四、法律依据

《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，与产假工资的差额处理遵循上述原则。