​​158天产假期间，女职工可享受产假工资或生育津贴，二者遵循“就高原则”互补发放。​​若生育津贴高于产假前工资标准，企业无需额外支付；若低于，企业需补足差额。​​关键点包括：产假天数含节假日、计算基数与缴费挂钩、申领流程需提前确认​​，具体规则因地区和政策而异。

1. ​​产假工资与生育津贴的关系​​
   产假工资由企业支付，生育津贴由社保基金发放。已参保职工优先领取生育津贴（按企业上年度月均工资计算），未参保或津贴不足时，企业须按产假前工资标准补足。例如，某员工产假前月薪8000元，企业上年度月均工资7000元，则社保支付7000元/30×158天，企业需补足1000元/月的差额。

2. ​​计算方式与基数​​
   生育津贴公式：企业上年度月均工资÷30×158天。产假工资则按产假前12个月平均工资（含奖金、补贴）计算。部分地区对难产、多胞胎等情况额外增加天数，如剖宫产可享173天，每多一胎加15天。

3. ​​申领条件与注意事项​​

   • 需连续缴纳生育保险满12个月（部分城市已放宽）。
   • 材料包括生育证明、劳动合同等，流程可通过企业或自行办理。
   • 产假期间社保不得断缴，否则影响津贴领取资格。

4. ​​地域差异与政策补充​​
   北京、上海等地基础产假为158天，广东延长至178天，云南、河南等省份可达190天。部分城市还提供额外补贴，如烟台高新区对剖宫产职工增加津贴天数。

​​建议女职工提前咨询企业HR或当地社保部门，明确个人权益，避免因信息差导致待遇损失。​​同时保留工资流水、缴费记录等凭证，以便核对发放金额是否符合标准。