按生育津贴发放

根据相关法律规定和搜索结果，当产假工资高于生育津贴时，处理方式如下：

一、基本原则

生育津贴与产假工资不能同时享受，应遵循“就高原则”，即以两者中较高的标准发放。具体分为两种情况：

1. 生育津贴高于产假工资 ：用人单位无需重复支付工资，生育津贴超出部分无需退还；

2. 产假工资高于生育津贴 ：用人单位需补足差额，可选择以下方式处理：

   • 直接补发差额；

   • 将已支付的产假工资折抵后支付剩余生育津贴。

二、具体处理方式

1. 直接补发差额

   若用人单位实际支付的产假工资超过应得生育津贴，需在生育津贴发放后补发差额。例如，女职工产假工资6000元，生育津贴5000元，则需补发1000元差额。

2. 折抵支付

   若用人单位已按产假工资发放，则需用已支付的产假工资折抵生育津贴，剩余部分由用人单位补足。例如，产假工资8000元，生育津贴7000元，则折抵后无需再支付差额。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育津贴低于原工资标准的，由用人单位补足差额。

• 参保状态影响 ：已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。

• 争议解决 ：若用人单位拒绝补发，女职工可向劳动仲裁机关申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

四、案例参考

广西某公司销售经理秦某产假期间，生育津贴低于产假工资，法院判决用人单位补足差额。类似案例表明，法律对女职工权益保护有明确倾向，用人单位需依法履行补发义务。

产假工资高于生育津贴时，用人单位无需重复支付，但需确保生育津贴足额发放。若存在计算错误或故意少发，女职工可通过法律途径**。