​​2024年产假158天的计算方式为：国家法定基础产假98天（含产前15天）+地方政策延长60天，合计158天。​​ 若遇难产或多胞胎等情况，可额外增加15天/每胎。该政策旨在保障女性职工生育权益，需结合地区具体规定和用人单位制度执行。

• ​​法定基础构成​​：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，包含产前休假15天。难产或多胞胎生育可叠加假期，但需提供医疗机构证明。
• ​​地方延长政策​​：各省市在国家标准上普遍增设60天生育假，如北京、上海等地明确延长至158天，津贴由生育保险或用人单位支付。
• ​​计算要点​​：起始日通常为预产期前15天，需注意地区差异。例如，部分地区将延长假与法定假连续计算，而有些允许分段休假。
• ​​权益保障​​：参保职工可领取生育津贴（按单位上年度月均工资计），未参保者由用人单位支付原工资。需提前准备身份证、生育证明等材料申请。

建议职工通过人社部门官网或单位HR核实本地细则，确保权益完整落实。合理规划产假时间，兼顾健康恢复与工作衔接。