​​江苏省2022年2月10日起实施的产假新规明确：符合政策生育的夫妻，女方产假延长至158天（国家基础98天+省内延长60天），难产或多胞胎可叠加15天/胎，法定节假日不计入假期。男方享15天护理假，子女3周岁前夫妻每年各享10天育儿假，工资福利待遇不变。​​

1. ​​政策核心内容​​
   产假延长至158天，覆盖所有合法生育夫妻，包括一胎、二胎及三胎。难产、多胞胎等特殊情况可额外增加假期，叠加后最高可达188天。男方护理假和育儿假同步配套，形成“生育-护理-育儿”全周期保障链条。

2. ​​执行细节与注意事项​​
   延长产假自2022年2月10日生效，此前未休完原产假（128天）的可补足至158天。法定节假日（如春节、国庆）不占用产假天数，需顺延补足。流产、计划生育手术等也有对应假期规定，例如怀孕满7个月引产可享98天产假。

3. ​​权益保障与争议解决​​
   用人单位需按《江苏省工资支付条例》支付产假期间全额工资，社保正常缴纳。若遇纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。政策特别强调不得因生育降低工资、辞退或单方解除合同。

​​提示​​：建议职工保留政策文件、休假记录等凭证，企业需及时更新规章制度，避免法律风险。具体操作可咨询属地人社部门或工会。