98天基础+60天奖励

2024年女性职工产假政策在延续国家98天基础产假的多地根据实际情况延长产假至158天，具体规定如下：

一、基础产假与奖励产假

1. 基础产假

   国家法律规定产假为98天，包含产前15天、难产15天、多胞胎每多生1个婴儿15天。

2. 奖励产假

   各地普遍在基础产假基础上增加30-90天奖励产假，部分地区如西藏、广东、甘肃等延长至128-158天，甚至1年。例如：

   • 西藏：二胎及以上可享1年产假；

   • 广东、黑龙江、海南：接近半年（128天）；

   • 上海、苏州：女职工产假+生育假可达158天。

二、特殊情形延长产假

• 难产 ：增加15天产假；

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天；

• 剖宫产 ：增加15天；

• 使用产钳/胎头吸引器 ：增加15天。

三、产假计算与待遇

1. 计算方式

   产假从产前休假开始计算，国家法定休假日不计入延长产假。例如，2024年3月1日生育，产假结束时间为次年1月10日（共158天）。

2. 工资与福利

   • 产假期间工资按病假待遇发放，需提前申请批准；

   • 已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，未参保的按产假前工资标准发放。

四、地区差异示例

五、注意事项

• 新产假政策需符合人口计划生育规定，违法生育无法享受；

• 具体延长天数以当地最新文件为准，如2022年3月12日发布的政策仍适用未享受完的延长产假。

以上信息综合自国家及各地官方文件，实际执行中可能存在细微差异，建议生育前咨询当地人力资源部门。