根据最新政策，湖北省二胎产假为 158天 ，具体如下：
基础产假
女职工生育享受国家规定的 98天产假 ，其中产前可休假15天。
地方延长产假
湖北省额外增加 60天产假 ，总产假为 158天 （98天+60天）。
难产及多胞胎生育
法律依据
依据《女职工劳动保护特别规定》和《湖北省人口与计划生育条例》执行。
总结 ：湖北二胎产假为158天，包含国家98天基础产假和地方额外60天，难产或多胞胎生育可进一步延长假期。
新疆剖腹产产假为173天 。这是基于国家规定的98天产假，加上新疆地方政策额外增加的60天产假，以及剖腹产额外增加的15天假期。 1. 国家规定产假天数 根据国家规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。 2. 新疆地方政策额外增加的产假 新疆《人口与计划生育条例》规定，在国家规定的基础上，增加60天产假。无论是顺产还是剖腹产，基础产假为158天。 3. 剖腹产额外增加的假期
广西一孩产妇的产假为158天，若为剖腹产（属于难产）则额外增加15天，总计173天。 基础产假构成 ：国家规定的基础产假为98天（含产前15天），广西在此基础上对一孩产妇增加60天地方奖励假，形成158天标准产假。 难产额外假期 ：剖腹产被明确界定为难产，依法可增加15天产假。一孩剖腹产总假期为158+15=173天。 二胎及多胎差异
根据2025年最新政策，湖南省产假规定如下： 一、产假总时长 湖南省女职工生育可享受 158天产假 ，其中包含国家规定的98天产假和地方增加的60天奖励产假。 二、具体天数细分 基础产假 ：98天（含产前15天） 奖励产假 ：60天（含难产或多胞胎额外增加的产假） 难产：增加15天 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天 三、特殊情况处理 流产产假 ： 孕2个月以下：15天
158天 根据2024年湖北省最新产假政策，产假天数如下： 一、基础产假与奖励假 基础产假 ：国家法定98天产假中包含产前15天休假； 奖励假 ：湖北省新增60天奖励假，总产假为 158天 （98天+60天）。 二、特殊情形延长产假 难产 ：增加15天产假，总产假为113天（98天+15天）； 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假； 流产情况 ： 不足12周流产：30天产假；
2024年产假158天的计算方式为：国家法定基础产假98天（含产前15天）+地方政策延长60天，合计158天。 若遇难产或多胞胎等情况，可额外增加15天/每胎。该政策旨在保障女性职工生育权益，需结合地区具体规定和用人单位制度执行。 法定基础构成 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，包含产前休假15天。难产或多胞胎生育可叠加假期，但需提供医疗机构证明。
2024年国家规定的产假基础时长为98天，但实际可享受的产假天数因地区政策不同而有所差异，多数地区通过延长奖励产假达到158天。具体如下： 国家基础产假 根据《女职工劳动保护特别规定》，女性生育可享受98天产假，包括产前15天、难产增加15天、多胞胎每多生1个婴儿增加15天的标准。 地方延长政策 各地普遍在基础产假上增加奖励产假，例如： 山东、南京等省份将基础产假延长至158天（98天+60天）
98天基础+60天奖励 2024年女性职工产假政策在延续国家98天基础产假的多地根据实际情况延长产假至158天，具体规定如下： 一、基础产假与奖励产假 基础产假 国家法律规定产假为98天，包含产前15天、难产15天、多胞胎每多生1个婴儿15天。 奖励产假 各地普遍在基础产假基础上增加30-90天奖励产假，部分地区如西藏、广东、甘肃等延长至128-158天，甚至1年。例如： 西藏
国家劳动部、地方人大网站 关于产假相关规定的红头文件查询，可通过以下途径获取： 一、国家层面 国家劳动部网站 国家层面的产假政策主要依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，该文件可通过国家劳动部官网查询。 二、地方层面 地方人大及政府网站 各地会结合实际情况制定地方性法规，例如： 天津市 ：通过天津政务网“重要发布”栏查阅《天津市人口与计划生育条例》； 浙江省
158天 根据2025年湖北省最新政策，产假天数如下： 一、基础产假天数 国家规定产假 ：98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个加15天） 湖北省增加产假 ：60天 合计 ：158天 ** 二、特殊说明 地区差异 武汉市、十堰市等地区执行128天产假（含国家98天+地方增加30天），而黄石市等部分城市执行158天（含国家98天+地方增加60天）。 政策依据
江苏省2022年2月10日起实施的产假新规明确：符合政策生育的夫妻，女方产假延长至158天（国家基础98天+省内延长60天），难产或多胞胎可叠加15天/胎，法定节假日不计入假期。男方享15天护理假，子女3周岁前夫妻每年各享10天育儿假，工资福利待遇不变。 政策核心内容 产假延长至158天，覆盖所有合法生育夫妻，包括一胎、二胎及三胎。难产、多胞胎等特殊情况可额外增加假期
产假工资和生育津贴并非严格意义上的二选一，而是存在替代关系，需根据实际情况判断是否需要补差。具体规则如下： 基本替代原则 生育津贴与产假工资本质上是替代关系，均属于女职工产假期间的合法收入。若单位已缴纳生育保险，生育津贴将替代产假工资，由用人单位统一支付。 计算方式与支付主体 生育津贴
不同时发放 关于产假期间工资和生育津贴的发放问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下： 一、基本原则 两者不可同时享受 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴与产假工资的发放需分阶段进行： 已参保 ：生育津贴由生育保险基金支付，用人单位无需再发放工资； 未参保 ：由用人单位按产假前工资标准直接支付工资。 计算标准差异 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算
按生育津贴发放 根据相关法律规定和搜索结果，当产假工资高于生育津贴时，处理方式如下： 一、基本原则 生育津贴与产假工资不能同时享受，应遵循“就高原则”，即以两者中较高的标准发放。具体分为两种情况： 生育津贴高于产假工资 ：用人单位无需重复支付工资，生育津贴超出部分无需退还； 产假工资高于生育津贴 ：用人单位需补足差额，可选择以下方式处理： 直接补发差额；
劳动法明确规定，女职工产假期间可享受生育津贴或产假工资，二者按“就高原则”执行，且生育津贴低于本人工资时用人单位必须补足差额 。具体来看，生育津贴由国家生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；产假工资则由用人单位按女职工产假前工资标准发放，二者不可重复领取，但保障了女职工收入不因生育而降低。 生育津贴与产假工资的性质差异 生育津贴是社会保险待遇
不可同时领取 根据我国相关法律法规和搜索结果，产假期间生育津贴与工资的领取规则如下： 一、生育津贴与工资的定义与性质 生育津贴 是国家为保障职业女性生育期间基本生活而设立的专项补贴，由生育保险基金支付，用于替代产假期间的工资性收入。 产假工资 指用人单位在女职工产假期间依法应发放的劳动报酬，通常以职工产假前工资为计算标准。 二、两者的关系与领取规则 不可同时领取 法律明确规定
产假工资和病假工资的对比需要根据具体情况综合判断，主要区别体现在以下几个方面： 一、工资性质与法律依据 产假工资 属于女职工的法定权益，依据《劳动法》和《女职工生育待遇若干问题的通知》执行。生育津贴由用人单位支付，计算基数为职工所在单位上年度职工月平均工资或产假前工资，但两者不可同时享受，按“就高原则”发放。 病假工资 依据《劳动保险条例》第十三条执行，按职工实际工作年限计算： 连续工龄不足2年
158天产假期间，女职工可享受产假工资或生育津贴，二者遵循“就高原则”互补发放。 若生育津贴高于产假前工资标准，企业无需额外支付；若低于，企业需补足差额。关键点包括：产假天数含节假日、计算基数与缴费挂钩、申领流程需提前确认 ，具体规则因地区和政策而异。 产假工资与生育津贴的关系 产假工资由企业支付，生育津贴由社保基金发放
生育津贴与产假工资的“就高原则”规定如下： 一、核心原则 生育津贴与产假工资实行“就高领取”原则，即两者金额较高者按较高标准发放，差额部分由企业承担或补足。 二、具体规则 计算基础 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，由社保机构发放。 产假工资以员工产假前12个月平均工资（含奖金、津贴等应发项目）为基准，扣除社保和公积金后实际发放。 发放条件 若生育津贴高于产假工资，企业无需重复支付
产假工资和生育津贴如何就高领取？ 根据相关政策，产假工资和生育津贴就高领取的原则是：如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，则按照产假工资和生育津贴两者之间的较高值进行发放；如果女职工所在单位未为其缴纳生育保险，则只能按照产假工资标准发放。 一、生育保险的缴纳与领取 生育保险缴纳 ：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险，生育保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴费。 生育津贴领取
不能 根据相关法律法规和搜索结果，产假期间工资与生育津贴的领取规则如下： 一、两者不能同时领取 生育津贴的替代性质 生育津贴是用人单位依法为已参保女职工支付的替代工资，用于弥补其因生育无法工作期间的收入损失。其计算标准为用人单位上年度职工月平均工资（已参保）或产假前工资（未参保）。 工资发放的停止条件 当用人单位开始发放生育津贴后，即停止发放产假工资。若单位在产假期间同时发放工资和生育津贴
