产假工资和病假工资的对比需要根据具体情况综合判断，主要区别体现在以下几个方面：

一、工资性质与法律依据

1. 产假工资

   属于女职工的法定权益，依据《劳动法》和《女职工生育待遇若干问题的通知》执行。生育津贴由用人单位支付，计算基数为职工所在单位上年度职工月平均工资或产假前工资，但两者不可同时享受，按“就高原则”发放。

2. 病假工资

   依据《劳动保险条例》第十三条执行，按职工实际工作年限计算：

   • 连续工龄不足2年：60%

   • 2-4年：70%

   • 4-6年：80%

   • 6-8年：90%

   • 8年以上：100%

   若用人单位未参加社保，按不低于当地最低工资80%发放。

二、工资计算标准

1. 产假工资

   • 保胎假 ：按病假待遇发放（需医生证明）

   • 产前假 ：按产假前工资的80%发放

   • 生育津贴 ：按单位上年度职工月平均工资计算，与实发工资对比后按“就高原则”发放

2. 病假工资

   • 按实际工资的60%-100%发放，具体比例取决于工龄

   • 计算基数为职工本人月平均工资或当地社会平均工资

三、实际案例对比

假设某职工产假前月工资为15000元，单位上年度职工月平均工资为12000元：

• 产假工资 ：按12000元（生育津贴）发放，实发工资为12000×80%=9600元

• 病假工资 （工龄3年）：按15000×70%=10500元发放

结论 ：病假工资（10500元）高于产假工资（9600元）

四、注意事项

1. 生育津贴与实发工资的差额处理

   若生育津贴低于实发工资，企业需补足差额；若高于实发工资，则差额归企业

2. 特殊工种与地区差异

   不同地区对产假、病假的具体规定可能不同，建议结合当地政策判断

3. 法律救济途径

   若用人单位未依法支付工资，可通过劳动仲裁或诉讼**

产假工资和病假工资的高低取决于职工的工资水平、工龄及单位政策，需结合实际情况具体分析。