关于产假工资发放标准，结合最新政策规定及地区差异，具体如下：

一、产假工资构成

1. 生育津贴

   • 已参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。

   • 未参加生育保险：按女职工产假前工资标准发放。

2. 其他假期工资

   • 保胎假 （需医生证明）：按病假待遇发放工资。 - 产前假 （15天）：工资按实际工资的80%发放。 - 产后假 （30天）：已参加生育保险的按生育津贴发放，未参加的按产假前工资发放。

二、工资发放原则

• 生育津贴与产假工资对比 ：两者不可同时享受，按“就高原则”发放。即若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；反之则按生育津贴发放，差额由企业补足。

• 计算基数 ：生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，未参加生育保险的以产假前工资为准。

三、地区差异说明

1. 产假天数

   • 国家规定产假为98天（含产前15天、产后30天、难产/多胞胎额外15天）。 - 部分地区（如云南）将产假延长至1年，但需注意该政策仅适用于云南。

2. 特殊假期工资

   • 男方陪产假 ：15天，按实际工资发放。 - 流产假 ：根据医疗机构证明享受15天休息或调整岗位。

四、注意事项

• 产假期间工资不得低于当地最低工资标准；

• 若用人单位未按规定发放工资，可向劳动监察部门投诉。

以上规定综合了国家法律及各地政策，实际执行中需以当地最新法规为准。