产假未休完时，生育津贴的领取方式及注意事项如下：

一、生育津贴领取主体与标准

1. 领取主体

   • 已参加生育保险：由生育保险基金支付

   • 未参加生育保险：由用人单位按产假前工资标准支付

2. 计算标准

   • 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发

   • 未参保 ：按产假前实际工资支付

二、与产假工资的关系

• 两者不可重复领取 ：生育津贴本质是产假工资的替代，企业无需重复支付

• 差额处理 ：若产假工资高于生育津贴，差额由企业补发；若低于生育津贴，则生育津贴补足差额后剩余部分归企业

三、特殊情况处理

• 产假期间返岗工作 ：可同时领取生育津贴和工资，但需与用人单位协商补偿事宜

• 未休完产假提前上班 ：生育津贴由社保机构支付，工资由企业发放，两者不可替代

四、**途径

• 协商无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

• 用人单位未按规定支付时，可依据《劳动法》第五十条主张工资权益

总结 ：生育津贴与产假工资不可重复领取，需根据参保情况及工资标准确定实际支付金额。建议提前与用人单位沟通，明确补偿方式。