不同时发放

关于产假期间工资和生育津贴的发放问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、基本原则

1. 两者不可同时享受

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴与产假工资的发放需分阶段进行：

   • 已参保 ：生育津贴由生育保险基金支付，用人单位无需再发放工资；

   • 未参保 ：由用人单位按产假前工资标准直接支付工资。

2. 计算标准差异

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，而产假工资通常以职工实际工资（包括计时工资、奖金、津贴等）为基数，两者计算基数可能不同。

二、发放流程与时间

1. 生育津贴的发放

   • 需先由用人单位向医保经办机构申报，经审核后由基金发放至单位账户；

   • 单位再从账户中划转至职工个人账户。

2. 产假工资的发放

   • 若单位已缴纳生育保险且符合条件，生育津贴发放后停止发放工资；

   • 若超过生育津贴发放期限或未参保，则需补发产假工资差额。

三、特殊情况处理

1. 生育津贴高于产假工资

   若生育津贴数额高于职工实际工资，用人单位无需再补发工资，差额由企业承担。

2. 未参保或缴费不足

   • 未参加生育保险或缴费未达年限的，用人单位需按产假前工资全额支付工资；

   • 若生育津贴计算基数低于职工实际工资，需补足差额。

四、其他相关待遇

• 产假工资与生育津贴的衔接 ：两者不可同时领取，但可“就高领取”，即职工实际到手金额以较高者为准；

• 直接发放改革 ：部分地区（如河南开封）已探索将生育津贴直接发放至个人账户，简化发放流程。

产假期间工资和生育津贴的发放需根据参保状态和地区政策执行，用人单位应依法履行相应义务以保障职工权益。