产假工资和生育津贴如何就高领取？

根据相关政策，产假工资和生育津贴就高领取的原则是：如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，则按照产假工资和生育津贴两者之间的较高值进行发放；如果女职工所在单位未为其缴纳生育保险，则只能按照产假工资标准发放。

一、生育保险的缴纳与领取

1. 生育保险缴纳：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险，生育保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴费。

2. 生育津贴领取：女职工在休产假期间，如果所在单位为其缴纳了生育保险，可以向社保经办机构申请领取生育津贴。生育津贴的计算标准一般为女职工所在单位上年度职工月平均工资。

二、产假工资的发放标准

1. 产假工资定义：产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定的标准发放的工资。

2. 发放标准：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资发放标准如下：

   • 如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，产假工资标准不得低于生育津贴标准。
   • 如果女职工所在单位未为其缴纳生育保险，产假工资标准按照劳动合同约定或规章制度规定的标准执行，但不得低于当地最低工资标准。

三、就高领取的原则与操作

1. 就高领取原则：在女职工休产假期间，如果所在单位为其缴纳了生育保险，产假工资和生育津贴就高领取，即两者中取较高值发放给女职工。

2. 操作流程：

   • 女职工向所在单位申请休产假，并提供相关证明材料（如出生证明、结婚证等）。
   • 所在单位向社保经办机构申请领取生育津贴，并按照就高领取原则向女职工发放产假工资或生育津贴。
   • 社保经办机构审核通过后，将生育津贴发放给所在单位，由所在单位转发给女职工。

总结

产假工资和生育津贴就高领取的原则，旨在保障女职工在休产假期间的经济权益。女职工所在单位应为其缴纳生育保险，并按照相关政策规定发放产假工资或生育津贴。女职工应了解自己的权益，并在需要时向所在单位或社保经办机构咨询相关政策。