通常不能

根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险政策，产假期间工资与生育津贴的领取规则如下：

一、基本原则

1. 通常不能同时领取

   生育津贴是工资的替代性保障，若已享受产假工资，则原则上不能再领取生育津贴；反之亦然。

2. 特殊情况可叠加领取

   若用人单位主动同时支付产假工资和生育津贴，员工可要求退回其中一项。

二、具体规则

1. 生育津贴计算标准

   • 参保职工：按用人单位上年度职工月平均工资计算；

   • 未参保职工：按产假前工资标准发放。

2. 工资与津贴的优先级

   • 若生育津贴高于产假工资，差额部分由用人单位补足；

   • 若生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额。

三、例外情况

若产假期间被安排工作且领取了生育津贴，仍可按实际工作天数获取工资，但生育津贴与工资不可重复计算。

总结 ：一般情况下，产假工资与生育津贴不可同时领取，但用人单位的自主支付行为可能改变这一规则。建议以实际发放情况为准，并保留相关凭证以备后续**。