生育津贴的归属问题需结合发放主体和用途综合判断，具体如下：

结论

生育津贴最终支付给员工，但由用人单位代扣代发，属于员工个人权益保障。

详细说明

1. 支付主体与用途

   • 生育津贴由 生育保险基金 支付，经用人单位账户划转至员工个人账户，最终由单位发放。

   • 该津贴用于替代员工产假期间的工资，保障其基本生活需求。

2. 发放流程与账务处理

   • 生育津贴先进入用人单位账户，再由单位扣除代缴的社会保险、公积金后支付员工。

   • 若生育津贴高于产假工资，单位留存差额；若低于产假工资，则补足差额后发放。

3. 法律依据

   • 根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴属于职工应得的保险待遇，由用人单位代扣代发。

   • 法院在处理相关案件时，也会优先保障员工权益，避免资金转移风险。

总结

生育津贴虽由单位操作，但本质属于员工福利，最终支付对象为员工本人。用人单位需依法依规处理，确保资金安全与及时发放。