​​公司仅提供98天产假而拒绝奖励假属于违法行为，女职工有权依法享受178天产假（含80天奖励假），且用人单位需全额支付工资并承担违法后果。​​

1. ​​法律明确规定产假包含奖励假​​
   根据《女职工劳动保护特别规定》，全国女职工至少享有98天产假，而《广东省人口与计划生育条》等地方性法规进一步规定，符合政策的生育可额外享受80天奖励假。两者叠加为178天，用人单位无权单方面取消奖励假。

2. ​​违法行为的严重后果​​
   企业若拒绝奖励假，将面临劳动监察部门的责令整改、通报批评及罚款；若以旷工为由解雇休假员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）。员工还可通过劳动仲裁主张奖励假期间工资及**赔偿。

3. ​​**途径与实操建议​​
   女职工可通过以下方式**：

   • 向当地人社局投诉，要求强制企业执行产假规定；
   • 申请劳动仲裁，索要工资差额及违法解雇赔偿；
   • 保留生育证明、企业通知等证据，确保法律救济有效性。

​​提示：​​ 企业应主动遵守产假法规，避免法律风险；女职工需警惕权益侵害，及时通过合法渠道**。社会对生育友好的职场环境建设仍需持续推动。