根据《劳动法》及相关法律法规，男方陪产假目前没有全国性统一规定，具体由各地计划生育条例或生育保险政策确定。以下是关键信息整合：

1. 法律依据缺失

   《劳动法》仅对女职工产假有明确条款，未涉及男方陪产假。相关权益由各省、自治区、直辖市通过《人口与计划生育条例》或生育保险政策规定。

2. 地区差异显著

   • 最短7天，最长30天 ：多数省份规定陪产假为7-30天，例如北京市15天、河南省30天。

   • 晚婚晚育可延长 ：部分省份允许延长至10天（如湖南省）。

   • 灵活调整 ：如河南省允许将男性陪产假与女方产假合并，或由女性代休。

3. 工资待遇保障

   陪产假期间视为出勤，工资按正常标准发放，奖金福利不变。

4. 申请与证明要求

   • 通常在预产期前后申请，需提供结婚证、产检证明等材料。

   • 具体起算日期以单位或地方规定为准。

建议 ：男方应提前咨询用人单位或当地社保部门，了解具体实施细则及待遇标准。