​​2025年男职工陪产假新规明确：国家统一基础天数为15天，但实际天数可能因地区、单位政策或生育情况延长至30天，且工资待遇受法律保障不得降低。​​

1. ​​基础天数与弹性调整​​
   根据最新规定，男职工陪产假全国统一基础为15天，但各省可结合本地政策调整。例如上海、北京等地执行15天标准，山东、河南等地区允许延长至30天。若女方难产或生育多胞胎，男方陪产假可额外增加7天/每多育1婴。

2. ​​休假权益与薪资保障​​
   陪产假期间，用人单位不得辞退或降薪。工资支付分两种情况：若单位缴纳生育保险且符合条件，按社会平均工资标准发放津贴（工资高于标准时单位补差额）；未参保单位需按合同工资全额支付。

3. ​​地区差异与特殊情形​​
   晚婚晚育家庭可享额外假期（如延长至10天），部分省份（如湖南、四川）规定20天陪产假。夫妻可协商将男方假期转给女方，或合并使用育儿假（每年5个工作日/孩）。

​​提示：​​ 具体天数需查询当地最新计生条例，建议提前与单位人事部门确认流程，确保权益完整落实。