不能

根据相关法律法规和搜索结果，产假期间工资与生育津贴的领取规则如下：

一、两者不能同时领取

1. 生育津贴的替代性质

   生育津贴是用人单位依法为已参保女职工支付的替代工资，用于弥补其因生育无法工作期间的收入损失。其计算标准为用人单位上年度职工月平均工资（已参保）或产假前工资（未参保）。

2. 工资发放的停止条件

   当用人单位开始发放生育津贴后，即停止发放产假工资。若单位在产假期间同时发放工资和生育津贴，可能涉及重复支付的问题。

二、特殊情形说明

1. 单位补足差额

   若单位发放的产假工资低于生育津贴，单位需补足差额，确保职工实际收入不低于应得金额。

2. 未参保情况

   未参加生育保险的女职工，产假期间由单位按产假前工资标准发放工资，无需领取生育津贴。

三、法律依据与注意事项

• 生育津贴的发放时间

  通常从产假开始的第1天发放，直至产假结束或职工返回工作岗位。

• 工资与津贴的优先级

  若单位同时发放工资和生育津贴，需以较高标准执行，避免重复计算。

产假期间单位若已依法发放工资，则无需再领取生育津贴；若未发放或发放不足，单位需补足差额。