不可同时领取

根据我国相关法律法规和搜索结果，产假期间生育津贴与工资的领取规则如下：

一、生育津贴与工资的定义与性质

1. 生育津贴

   是国家为保障职业女性生育期间基本生活而设立的专项补贴，由生育保险基金支付，用于替代产假期间的工资性收入。

2. 产假工资

   指用人单位在女职工产假期间依法应发放的劳动报酬，通常以职工产假前工资为计算标准。

二、两者的关系与领取规则

1. 不可同时领取

   法律明确规定，生育津贴与产假工资不可同时享受。两者均属于对女职工产假期间劳动的补偿，但性质不同：生育津贴是社会保障性补贴，工资是劳动关系中的对价。

2. 发放标准

   • 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。

   • 未参保 ：按女职工产假前工资标准发放。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位发放的产假工资高于生育津贴，需补差额；若低于生育津贴，则由用人单位补足差额。

   • 若女职工在产假期间被安排工作，通常只能领取其中一种：若已领取生育津贴，则停止发放工资；若已领取工资，则停止发放生育津贴。

三、法律依据与**建议

• 法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了生育津贴的发放标准，未禁止女职工同时享有劳动报酬。

• **建议 ：若用人单位未依法发放生育津贴或工资，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权益。

产假期间只能选择领取生育津贴或工资，两者不可同时享受。建议女职工根据自身情况与用人单位协商处理，必要时通过法律手段维护自身权益。