根据2025年最新政策，湖南省产假规定如下：
一、产假总时长
湖南省女职工生育可享受 158天产假 ，其中包含国家规定的98天产假和地方增加的60天奖励产假。
二、具体天数细分
基础产假 ：98天（含产前15天）
奖励产假 ：60天（含难产或多胞胎额外增加的产假）
难产：增加15天
多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天
三、特殊情况处理
流产产假 ：
孕2个月以下：15天
孕4个月以上：42天
陪产假 ：男方享受20天护理假，与产假合并计算
四、政策依据
依据《湖南省人口与计划生育条例》第十六条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假、护理假和育儿假均视为出勤。
158天 根据2024年湖北省最新产假政策，产假天数如下： 一、基础产假与奖励假 基础产假 ：国家法定98天产假中包含产前15天休假； 奖励假 ：湖北省新增60天奖励假，总产假为 158天 （98天+60天）。 二、特殊情形延长产假 难产 ：增加15天产假，总产假为113天（98天+15天）； 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假； 流产情况 ： 不足12周流产：30天产假；
2024年产假158天的计算方式为：国家法定基础产假98天（含产前15天）+地方政策延长60天，合计158天。 若遇难产或多胞胎等情况，可额外增加15天/每胎。该政策旨在保障女性职工生育权益，需结合地区具体规定和用人单位制度执行。 法定基础构成 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，包含产前休假15天。难产或多胞胎生育可叠加假期，但需提供医疗机构证明。
2024年国家规定的产假基础时长为98天，但实际可享受的产假天数因地区政策不同而有所差异，多数地区通过延长奖励产假达到158天。具体如下： 国家基础产假 根据《女职工劳动保护特别规定》，女性生育可享受98天产假，包括产前15天、难产增加15天、多胞胎每多生1个婴儿增加15天的标准。 地方延长政策 各地普遍在基础产假上增加奖励产假，例如： 山东、南京等省份将基础产假延长至158天（98天+60天）
98天基础+60天奖励 2024年女性职工产假政策在延续国家98天基础产假的多地根据实际情况延长产假至158天，具体规定如下： 一、基础产假与奖励产假 基础产假 国家法律规定产假为98天，包含产前15天、难产15天、多胞胎每多生1个婴儿15天。 奖励产假 各地普遍在基础产假基础上增加30-90天奖励产假，部分地区如西藏、广东、甘肃等延长至128-158天，甚至1年。例如： 西藏
国家劳动部、地方人大网站 关于产假相关规定的红头文件查询，可通过以下途径获取： 一、国家层面 国家劳动部网站 国家层面的产假政策主要依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，该文件可通过国家劳动部官网查询。 二、地方层面 地方人大及政府网站 各地会结合实际情况制定地方性法规，例如： 天津市 ：通过天津政务网“重要发布”栏查阅《天津市人口与计划生育条例》； 浙江省
158天 根据2025年湖北省最新政策，产假天数如下： 一、基础产假天数 国家规定产假 ：98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个加15天） 湖北省增加产假 ：60天 合计 ：158天 ** 二、特殊说明 地区差异 武汉市、十堰市等地区执行128天产假（含国家98天+地方增加30天），而黄石市等部分城市执行158天（含国家98天+地方增加60天）。 政策依据
江苏省2022年2月10日起实施的产假新规明确：符合政策生育的夫妻，女方产假延长至158天（国家基础98天+省内延长60天），难产或多胞胎可叠加15天/胎，法定节假日不计入假期。男方享15天护理假，子女3周岁前夫妻每年各享10天育儿假，工资福利待遇不变。 政策核心内容 产假延长至158天，覆盖所有合法生育夫妻，包括一胎、二胎及三胎。难产、多胞胎等特殊情况可额外增加假期
江苏省产假政策明确规定，符合政策规定的女职工可享受158天产假 。以下是具体解读： 1. 基础产假天数 根据国家法律规定，所有符合条件的女职工均可享受98天基础产假 。 2. 延长产假的条件 在江苏省，女方在享受国家规定的98天产假基础上，可延长产假60天 ，总计达到158天 。需要注意的是，国家法定休假日不计入延长产假范围。 3. 特殊情况下的额外假期 难产 ：若发生难产，可增加15天产假 。
江苏新产假158天已经实施了！ 政策背景 2022年2月10日，江苏省发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中明确提出延长产假至158天。这一政策是为了响应国家三孩生育政策，促进人口长期均衡发展而制定的。 政策内容 女方产假 ：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。 男方护理假 ：男方享受护理假15天。 育儿假
128-158天 2025年湖北省产假最新规定如下，综合全省政策及地区差异说明： 一、基础产假标准 正常分娩 ：女职工可享受 98天产假 ，其中产前休假 15天 ； 流产产假 ： 未满4个月流产： 15天产假 ； 满4个月流产： 42天产假 。 二、延长产假政策 全省统一延长 ：自2021年11月26日起，湖北省将产假从 128天 延长至 158天 ，其中剖腹产可额外增加
江苏2024年产假新规定为158天，具体如下： 基础产假与延长 女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长60天产假，总计158天。其中产前可休假15天。 难产与多胞胎生育 难产：增加产假15天 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天 流产产假 未满4个月流产：15天 满4个月流产：42天 男方护理假 男方享受15天护理假，与女方产假同期享受，不计入法定节假日。 政策依据
江苏省产假158天期间，法定节假日不计入顺延。具体规定如下： 产假总时长 符合政策生育的夫妻，女方享受国家基础产假98天，延长60天，总计158天。男方享受15天护理假。 节假日处理方式 国家法定休假日（如春节、国庆节）不计入延长产假60天的时长，即产假总天数仍为158天。 若产假期间遇到法定节假日，假期天数已包含在总产假内，不会额外顺延。 政策依据
江苏产假延长至158天的政策核心亮点在于：合法生育夫妻均可享受、叠加难产/多胞胎额外假期、男方同步享有15天护理假，并配套企业社保补贴和育儿假支持，全面降低生育成本。 政策适用范围 所有符合政策规定生育的夫妻均适用，女方在国家标准98天产假基础上延长60天，合计158天。国家法定节假日不计入延长期，难产或多胞胎生育还可额外增加15天/每胎假期。 配套福利与补贴
江苏2024年产假为 158天 ，具体政策如下： 基础产假 女方享受国家规定的98天产假，其中产前可休假15天。 延长产假 在98天基础上延长60天（原政策延长30天），总计158天。这一调整自2024年1月1日起生效。 特殊情况增加产假 难产：增加15天产假； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。 流产产假 怀孕不满4个月流产：15天产假； 怀孕满4个月流产：42天产假。 总结
广西一孩产妇的产假为158天，若为剖腹产（属于难产）则额外增加15天，总计173天。 基础产假构成 ：国家规定的基础产假为98天（含产前15天），广西在此基础上对一孩产妇增加60天地方奖励假，形成158天标准产假。 难产额外假期 ：剖腹产被明确界定为难产，依法可增加15天产假。一孩剖腹产总假期为158+15=173天。 二胎及多胎差异
新疆剖腹产产假为173天 。这是基于国家规定的98天产假，加上新疆地方政策额外增加的60天产假，以及剖腹产额外增加的15天假期。 1. 国家规定产假天数 根据国家规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。 2. 新疆地方政策额外增加的产假 新疆《人口与计划生育条例》规定，在国家规定的基础上，增加60天产假。无论是顺产还是剖腹产，基础产假为158天。 3. 剖腹产额外增加的假期
158天 根据最新政策，湖北省二胎产假为 158天 ，具体如下： 基础产假 女职工生育享受国家规定的 98天产假 ，其中产前可休假15天。 地方延长产假 湖北省额外增加 60天产假 ，总产假为 158天 （98天+60天）。 难产及多胞胎生育 难产：在158天基础上增加15天，共173天。 - 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。 法律依据
产假工资和生育津贴并非严格意义上的二选一，而是存在替代关系，需根据实际情况判断是否需要补差。具体规则如下： 基本替代原则 生育津贴与产假工资本质上是替代关系，均属于女职工产假期间的合法收入。若单位已缴纳生育保险，生育津贴将替代产假工资，由用人单位统一支付。 计算方式与支付主体 生育津贴
不同时发放 关于产假期间工资和生育津贴的发放问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下： 一、基本原则 两者不可同时享受 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴与产假工资的发放需分阶段进行： 已参保 ：生育津贴由生育保险基金支付，用人单位无需再发放工资； 未参保 ：由用人单位按产假前工资标准直接支付工资。 计算标准差异 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算
按生育津贴发放 根据相关法律规定和搜索结果，当产假工资高于生育津贴时，处理方式如下： 一、基本原则 生育津贴与产假工资不能同时享受，应遵循“就高原则”，即以两者中较高的标准发放。具体分为两种情况： 生育津贴高于产假工资 ：用人单位无需重复支付工资，生育津贴超出部分无需退还； 产假工资高于生育津贴 ：用人单位需补足差额，可选择以下方式处理： 直接补发差额；
