江苏省产假158天期间，法定节假日不计入顺延。具体规定如下：
产假总时长
符合政策生育的夫妻，女方享受国家基础产假98天，延长60天，总计158天。男方享受15天护理假。
节假日处理方式
国家法定休假日（如春节、国庆节）不计入延长产假60天的时长，即产假总天数仍为158天。
若产假期间遇到法定节假日，假期天数已包含在总产假内，不会额外顺延。
政策依据
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确产假计算方式为“基础产假+延长产假”，且法定节假日不顺延。
总结 ：江苏产假158天中，法定节假日不顺延，总时长固定为158天。
江苏产假延长至158天的政策核心亮点在于：合法生育夫妻均可享受、叠加难产/多胞胎额外假期、男方同步享有15天护理假，并配套企业社保补贴和育儿假支持，全面降低生育成本。 政策适用范围 所有符合政策规定生育的夫妻均适用，女方在国家标准98天产假基础上延长60天，合计158天。国家法定节假日不计入延长期，难产或多胞胎生育还可额外增加15天/每胎假期。 配套福利与补贴
江苏2024年产假为 158天 ，具体政策如下： 基础产假 女方享受国家规定的98天产假，其中产前可休假15天。 延长产假 在98天基础上延长60天（原政策延长30天），总计158天。这一调整自2024年1月1日起生效。 特殊情况增加产假 难产：增加15天产假； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。 流产产假 怀孕不满4个月流产：15天产假； 怀孕满4个月流产：42天产假。 总结
江苏女性职工符合政策生育可享158天产假，其中延长60天产假期间遇法定节假日需顺延，但国家规定的98天基础产假包含节假日。 政策依据与天数构成 江苏省规定产假由两部分组成：国家规定的98天基础产假（含节假日）和省内延长的60天产假（不含节假日）。难产或多胞胎生育可额外增加15天/每婴，叠加后总天数最高可达188天。 节假日顺延规则
《江西省人口与计划生育条例》 关于产假158天的政策依据及实施规定，综合相关文件内容如下： 一、政策背景与法律依据 国家基础产假 根据国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。 地方延长产假 江西省于2016年1月1日起实施《关于修改人口与计划生育条例的决定》，在98天基础上增加
158天 江苏省的产假天数需根据生育情况综合计算，具体如下： 一、基础产假与延长产假 基础产假 ：国家规定为98天，其中产前可休假15天。 延长产假 ：江苏省根据本地实际情况，在基础产假基础上额外延长60天，总产假为 158天 。 二、特殊情形补充说明 难产 ：增加产假15天； 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天； 流产情况 ： 未满2个月流产：不少于20天产假；
江苏省产假政策规定，符合政策规定生育子女的女方在享受国家规定的98天产假基础上，可延长产假60天，总计158天。对于剖腹产，是否额外增加15天产假需根据医疗部门的认定，若被认定为难产，则可增加15天产假。 1. 政策背景与基础产假 根据江苏省的相关政策，女方在国家规定的98天产假基础上，可额外延长产假60天，总计158天。这一政策适用于符合法律法规规定生育子女的夫妻。 2.
江苏产假158天 不包括周末（双休日） ，但包括法定节假日。具体说明如下： 产假总时长 江苏省规定产假总时长为158天，其中： 国家法定产假98天（不含节假日） 额外延长60天（含周末，不含法定节假日） 周末与节假日的计入规则 周末（双休日） ：属于延长产假期间，计入总天数 法定节假日 ：不计入延长产假，仅计入原98天国家产假 特殊情形说明 若生育期间遇法定节假日
158天 江苏省教师产假天数需根据生育政策综合计算，具体如下： 一、基础产假天数 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。难产、多胞胎等情形可额外增加产假： 难产：增加15天产假； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假； 流产：未满4个月流产15天，满4个月流产42天。 二、江苏省地方性延长产假 江苏省结合本省实际情况，对产假进行了延长：
158天产假自动计算器天数 的核心功能是精准计算包含法定节假日、双休日及特殊情况的完整产假天数 ，帮助职场女性一键生成个性化休假方案。其亮点在于自动区分98天法定产假（含节假日）与60天地方福利假（不含节假日需顺延） ，并支持难产、多胞胎等变量调整。 产假计算器的核心逻辑基于国家规定：98天基础产假包含所有节假日，而60天地方福利假需跳过法定节假日顺延。例如
根据最新政策，江苏省正式工产假为 158天 ，具体如下： 基础产假天数 女职工生育享受国家规定的 98天产假 ，其中产前可休假15天。 延长产假政策 自2025年1月起，江苏省正式将产假延长 60天 ，总天数达到 158天 。这一调整适用于符合生育政策（如二孩、三孩）的夫妻，且包含难产、多胞胎等情形的额外假期。 男方护理假 男方可享受 15天护理假 ，与女方产假分开计算。 法律依据
产假结束时间的计算需结合法定天数、起始日期及特殊情况（如难产、多胞胎）综合确定 。我国法定产假通常为98天（顺产），难产增加15天，多胞胎每多一胎再增15天，部分地区还有额外奖励假。具体计算方式为：从休假首日（含产前15天）起按自然日连续累计，遇节假日不顺延。 基础天数 ：顺产98天含产前15天，产后83天；难产（剖宫产等）总计113天；多胞胎每胎+15天。例如
支持多维时间统计 关于工期计算器在线日期天数计算，综合相关信息整理如下： 一、核心功能 多维时间统计 支持计算两个日期之间的天数差，或根据指定日期加减天数，推算未来或过去的日期，精确到秒级。 灵活计算单位 提供年、月、周、天、小时、分钟、秒等多种单位选择，满足不同场景需求，例如： "距今1年后的日期" "100天后的具体日期" "3小时前的时间" 二、使用场景 工期管理
湖北省产假为158天 ，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，增加60天。 1. 政策依据 根据2021年新修改的《湖北省人口与计划生育条例》，产假包括国家规定的98天基础产假和湖北省额外增加的60天。 2. 配偶护理假 符合条件生育的妇女，其配偶可享受15天护理假。 3. 其他补充规定 育儿假 ：3岁以下婴幼儿父母每年可享受10天育儿假。 独生子女护理假
江苏2024年产假新规定为158天，具体如下： 基础产假与延长 女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长60天产假，总计158天。其中产前可休假15天。 难产与多胞胎生育 难产：增加产假15天 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天 流产产假 未满4个月流产：15天 满4个月流产：42天 男方护理假 男方享受15天护理假，与女方产假同期享受，不计入法定节假日。 政策依据
128-158天 2025年湖北省产假最新规定如下，综合全省政策及地区差异说明： 一、基础产假标准 正常分娩 ：女职工可享受 98天产假 ，其中产前休假 15天 ； 流产产假 ： 未满4个月流产： 15天产假 ； 满4个月流产： 42天产假 。 二、延长产假政策 全省统一延长 ：自2021年11月26日起，湖北省将产假从 128天 延长至 158天 ，其中剖腹产可额外增加
江苏新产假158天已经实施了！ 政策背景 2022年2月10日，江苏省发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中明确提出延长产假至158天。这一政策是为了响应国家三孩生育政策，促进人口长期均衡发展而制定的。 政策内容 女方产假 ：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。 男方护理假 ：男方享受护理假15天。 育儿假
江苏省产假政策明确规定，符合政策规定的女职工可享受158天产假 。以下是具体解读： 1. 基础产假天数 根据国家法律规定，所有符合条件的女职工均可享受98天基础产假 。 2. 延长产假的条件 在江苏省，女方在享受国家规定的98天产假基础上，可延长产假60天 ，总计达到158天 。需要注意的是，国家法定休假日不计入延长产假范围。 3. 特殊情况下的额外假期 难产 ：若发生难产，可增加15天产假 。
江苏省2022年2月10日起实施的产假新规明确：符合政策生育的夫妻，女方产假延长至158天（国家基础98天+省内延长60天），难产或多胞胎可叠加15天/胎，法定节假日不计入假期。男方享15天护理假，子女3周岁前夫妻每年各享10天育儿假，工资福利待遇不变。 政策核心内容 产假延长至158天，覆盖所有合法生育夫妻，包括一胎、二胎及三胎。难产、多胞胎等特殊情况可额外增加假期
158天 根据2025年湖北省最新政策，产假天数如下： 一、基础产假天数 国家规定产假 ：98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个加15天） 湖北省增加产假 ：60天 合计 ：158天 ** 二、特殊说明 地区差异 武汉市、十堰市等地区执行128天产假（含国家98天+地方增加30天），而黄石市等部分城市执行158天（含国家98天+地方增加60天）。 政策依据
国家劳动部、地方人大网站 关于产假相关规定的红头文件查询，可通过以下途径获取： 一、国家层面 国家劳动部网站 国家层面的产假政策主要依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，该文件可通过国家劳动部官网查询。 二、地方层面 地方人大及政府网站 各地会结合实际情况制定地方性法规，例如： 天津市 ：通过天津政务网“重要发布”栏查阅《天津市人口与计划生育条例》； 浙江省
