根据最新政策，江苏省正式工产假为 158天 ，具体如下：
基础产假天数
女职工生育享受国家规定的 98天产假 ，其中产前可休假15天。
延长产假政策
自2025年1月起，江苏省正式将产假延长 60天 ，总天数达到 158天 。这一调整适用于符合生育政策（如二孩、三孩）的夫妻，且包含难产、多胞胎等情形的额外假期。
男方护理假
男方可享受 15天护理假 ，与女方产假分开计算。
法律依据
该政策依据《江苏省人口与计划生育条例》及省委、省政府《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》制定。
总结 ：当前江苏省正式工产假为158天（含基础产假98天+延长60天），需注意与男方护理假分开计算。
产假结束时间的计算需结合法定天数、起始日期及特殊情况（如难产、多胞胎）综合确定 。我国法定产假通常为98天（顺产），难产增加15天，多胞胎每多一胎再增15天，部分地区还有额外奖励假。具体计算方式为：从休假首日（含产前15天）起按自然日连续累计，遇节假日不顺延。 基础天数 ：顺产98天含产前15天，产后83天；难产（剖宫产等）总计113天；多胞胎每胎+15天。例如
支持多维时间统计 关于工期计算器在线日期天数计算，综合相关信息整理如下： 一、核心功能 多维时间统计 支持计算两个日期之间的天数差，或根据指定日期加减天数，推算未来或过去的日期，精确到秒级。 灵活计算单位 提供年、月、周、天、小时、分钟、秒等多种单位选择，满足不同场景需求，例如： "距今1年后的日期" "100天后的具体日期" "3小时前的时间" 二、使用场景 工期管理
湖北省产假为158天 ，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，增加60天。 1. 政策依据 根据2021年新修改的《湖北省人口与计划生育条例》，产假包括国家规定的98天基础产假和湖北省额外增加的60天。 2. 配偶护理假 符合条件生育的妇女，其配偶可享受15天护理假。 3. 其他补充规定 育儿假 ：3岁以下婴幼儿父母每年可享受10天育儿假。 独生子女护理假
产假结束日期的计算公式及说明如下： 一、基础公式 在Excel中，输入产假开始日期（如A1单元格）后，在B1单元格输入公式： =A1 +128 -1 回车即可得到产假结束日期。 二、公式说明 计算逻辑 该公式基于标准产假天数（98天），其中包含15天产前检查、15天难产假及多胞胎生育额外天数。公式通过日期加法计算结束日期，减1是因为Excel日期序列从1开始。 适用场景
158天产假并非国家统一规定，具体天数因地区而异。 产假天数的设定通常依据各国法律法规及地方政策，不同国家和地区对产假的具体天数规定有所不同。在中国，国家层面的法律规定了女性职工的最低产假天数，但具体实施细则和延长天数由各地方政府根据实际情况制定。 国家法律规定 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
158天产假包含周六日和法定节假日 ，这是国家规定的连续自然日计算方式，不会因休息日或假期而额外扣除或顺延。 计算原则 ：产假天数按自然日连续计算，从休假首日起算，包含所有周末和法定节假日。例如，若产假从国庆节后开始，158天后结束，期间所有节假日均计入总天数。 法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》明确98天基础产假，各地延长60天（如山东、新疆等），合计158天
158天 根据2021年湖北省人口与计划生育条例的调整，结合地方性规定，湖北省产假天数如下： 一、基础产假天数 正常分娩 ：国家规定98天产假，湖北省在此基础上增加60天， 总产假为158天 ； 难产 ：在98天基础上增加15天，总产假173天； 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天； 流产产假 ： 妊娠未满12周流产：15天产假； 妊娠满12周不满28周流产：45天产假；
根据湖南省最新规定，女职工生育可享受的产假总天数为 158天 ，而非仅98天。具体构成如下： 基础产假 国家规定的产假为98天，其中包含产前15天、难产/多胞胎额外增加的产假（难产/多胎每增加1个婴儿15天）。 地方奖励产假 《湖南省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，女方可额外享受60天奖励产假，该部分与基础产假合并计算。 特殊情况补充 怀孕未满2个月流产：15天
2024年湖北省产假最新政策如下，综合高权威性信息整理： 一、总天数 女职工生育享受 158天产假 ，包含国家规定的98天基础产假及湖北省额外增加的60天奖励假。 二、具体情形 正常分娩 基础产假98天（含产前15天） 湖北省增加60天 总计158天 难产 国家98天 + 湖北60天 + 额外15天 总计173天 多胞胎 每多生育1个婴儿增加15天
158天产假自动计算器天数 的核心功能是精准计算包含法定节假日、双休日及特殊情况的完整产假天数 ，帮助职场女性一键生成个性化休假方案。其亮点在于自动区分98天法定产假（含节假日）与60天地方福利假（不含节假日需顺延） ，并支持难产、多胞胎等变量调整。 产假计算器的核心逻辑基于国家规定：98天基础产假包含所有节假日，而60天地方福利假需跳过法定节假日顺延。例如
158天 江苏省教师产假天数需根据生育政策综合计算，具体如下： 一、基础产假天数 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。难产、多胞胎等情形可额外增加产假： 难产：增加15天产假； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假； 流产：未满4个月流产15天，满4个月流产42天。 二、江苏省地方性延长产假 江苏省结合本省实际情况，对产假进行了延长：
江苏产假158天 不包括周末（双休日） ，但包括法定节假日。具体说明如下： 产假总时长 江苏省规定产假总时长为158天，其中： 国家法定产假98天（不含节假日） 额外延长60天（含周末，不含法定节假日） 周末与节假日的计入规则 周末（双休日） ：属于延长产假期间，计入总天数 法定节假日 ：不计入延长产假，仅计入原98天国家产假 特殊情形说明 若生育期间遇法定节假日
江苏省产假政策规定，符合政策规定生育子女的女方在享受国家规定的98天产假基础上，可延长产假60天，总计158天。对于剖腹产，是否额外增加15天产假需根据医疗部门的认定，若被认定为难产，则可增加15天产假。 1. 政策背景与基础产假 根据江苏省的相关政策，女方在国家规定的98天产假基础上，可额外延长产假60天，总计158天。这一政策适用于符合法律法规规定生育子女的夫妻。 2.
158天 江苏省的产假天数需根据生育情况综合计算，具体如下： 一、基础产假与延长产假 基础产假 ：国家规定为98天，其中产前可休假15天。 延长产假 ：江苏省根据本地实际情况，在基础产假基础上额外延长60天，总产假为 158天 。 二、特殊情形补充说明 难产 ：增加产假15天； 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天； 流产情况 ： 未满2个月流产：不少于20天产假；
《江西省人口与计划生育条例》 关于产假158天的政策依据及实施规定，综合相关文件内容如下： 一、政策背景与法律依据 国家基础产假 根据国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。 地方延长产假 江西省于2016年1月1日起实施《关于修改人口与计划生育条例的决定》，在98天基础上增加
江苏女性职工符合政策生育可享158天产假，其中延长60天产假期间遇法定节假日需顺延，但国家规定的98天基础产假包含节假日。 政策依据与天数构成 江苏省规定产假由两部分组成：国家规定的98天基础产假（含节假日）和省内延长的60天产假（不含节假日）。难产或多胞胎生育可额外增加15天/每婴，叠加后总天数最高可达188天。 节假日顺延规则
江苏2024年产假为 158天 ，具体政策如下： 基础产假 女方享受国家规定的98天产假，其中产前可休假15天。 延长产假 在98天基础上延长60天（原政策延长30天），总计158天。这一调整自2024年1月1日起生效。 特殊情况增加产假 难产：增加15天产假； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。 流产产假 怀孕不满4个月流产：15天产假； 怀孕满4个月流产：42天产假。 总结
江苏产假延长至158天的政策核心亮点在于：合法生育夫妻均可享受、叠加难产/多胞胎额外假期、男方同步享有15天护理假，并配套企业社保补贴和育儿假支持，全面降低生育成本。 政策适用范围 所有符合政策规定生育的夫妻均适用，女方在国家标准98天产假基础上延长60天，合计158天。国家法定节假日不计入延长期，难产或多胞胎生育还可额外增加15天/每胎假期。 配套福利与补贴
江苏省产假158天期间，法定节假日不计入顺延。具体规定如下： 产假总时长 符合政策生育的夫妻，女方享受国家基础产假98天，延长60天，总计158天。男方享受15天护理假。 节假日处理方式 国家法定休假日（如春节、国庆节）不计入延长产假60天的时长，即产假总天数仍为158天。 若产假期间遇到法定节假日，假期天数已包含在总产假内，不会额外顺延。 政策依据
