江苏产假158天 不包括周末（双休日） ，但包括法定节假日。具体说明如下：
产假总时长
江苏省规定产假总时长为158天，其中：
国家法定产假98天（不含节假日）
额外延长60天（含周末，不含法定节假日）
周末与节假日的计入规则
周末（双休日） ：属于延长产假期间，计入总天数
法定节假日 ：不计入延长产假，仅计入原98天国家产假
特殊情形说明
若生育期间遇法定节假日，假期会顺延至节假日后继续计算，但法定节假日本身不计入总产假天数
总结 ：产假158天中，周末（双休日）和法定节假日的计入规则不同，需根据具体时段确认。
158天 江苏省教师产假天数需根据生育政策综合计算，具体如下： 一、基础产假天数 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。难产、多胞胎等情形可额外增加产假： 难产：增加15天产假； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假； 流产：未满4个月流产15天，满4个月流产42天。 二、江苏省地方性延长产假 江苏省结合本省实际情况，对产假进行了延长：
158天产假自动计算器天数 的核心功能是精准计算包含法定节假日、双休日及特殊情况的完整产假天数 ，帮助职场女性一键生成个性化休假方案。其亮点在于自动区分98天法定产假（含节假日）与60天地方福利假（不含节假日需顺延） ，并支持难产、多胞胎等变量调整。 产假计算器的核心逻辑基于国家规定：98天基础产假包含所有节假日，而60天地方福利假需跳过法定节假日顺延。例如
根据最新政策，江苏省正式工产假为 158天 ，具体如下： 基础产假天数 女职工生育享受国家规定的 98天产假 ，其中产前可休假15天。 延长产假政策 自2025年1月起，江苏省正式将产假延长 60天 ，总天数达到 158天 。这一调整适用于符合生育政策（如二孩、三孩）的夫妻，且包含难产、多胞胎等情形的额外假期。 男方护理假 男方可享受 15天护理假 ，与女方产假分开计算。 法律依据
产假结束时间的计算需结合法定天数、起始日期及特殊情况（如难产、多胞胎）综合确定 。我国法定产假通常为98天（顺产），难产增加15天，多胞胎每多一胎再增15天，部分地区还有额外奖励假。具体计算方式为：从休假首日（含产前15天）起按自然日连续累计，遇节假日不顺延。 基础天数 ：顺产98天含产前15天，产后83天；难产（剖宫产等）总计113天；多胞胎每胎+15天。例如
支持多维时间统计 关于工期计算器在线日期天数计算，综合相关信息整理如下： 一、核心功能 多维时间统计 支持计算两个日期之间的天数差，或根据指定日期加减天数，推算未来或过去的日期，精确到秒级。 灵活计算单位 提供年、月、周、天、小时、分钟、秒等多种单位选择，满足不同场景需求，例如： "距今1年后的日期" "100天后的具体日期" "3小时前的时间" 二、使用场景 工期管理
湖北省产假为158天 ，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，增加60天。 1. 政策依据 根据2021年新修改的《湖北省人口与计划生育条例》，产假包括国家规定的98天基础产假和湖北省额外增加的60天。 2. 配偶护理假 符合条件生育的妇女，其配偶可享受15天护理假。 3. 其他补充规定 育儿假 ：3岁以下婴幼儿父母每年可享受10天育儿假。 独生子女护理假
产假结束日期的计算公式及说明如下： 一、基础公式 在Excel中，输入产假开始日期（如A1单元格）后，在B1单元格输入公式： =A1 +128 -1 回车即可得到产假结束日期。 二、公式说明 计算逻辑 该公式基于标准产假天数（98天），其中包含15天产前检查、15天难产假及多胞胎生育额外天数。公式通过日期加法计算结束日期，减1是因为Excel日期序列从1开始。 适用场景
158天产假并非国家统一规定，具体天数因地区而异。 产假天数的设定通常依据各国法律法规及地方政策，不同国家和地区对产假的具体天数规定有所不同。在中国，国家层面的法律规定了女性职工的最低产假天数，但具体实施细则和延长天数由各地方政府根据实际情况制定。 国家法律规定 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
158天产假包含周六日和法定节假日 ，这是国家规定的连续自然日计算方式，不会因休息日或假期而额外扣除或顺延。 计算原则 ：产假天数按自然日连续计算，从休假首日起算，包含所有周末和法定节假日。例如，若产假从国庆节后开始，158天后结束，期间所有节假日均计入总天数。 法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》明确98天基础产假，各地延长60天（如山东、新疆等），合计158天
158天 根据2021年湖北省人口与计划生育条例的调整，结合地方性规定，湖北省产假天数如下： 一、基础产假天数 正常分娩 ：国家规定98天产假，湖北省在此基础上增加60天， 总产假为158天 ； 难产 ：在98天基础上增加15天，总产假173天； 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天； 流产产假 ： 妊娠未满12周流产：15天产假； 妊娠满12周不满28周流产：45天产假；
江苏省产假政策规定，符合政策规定生育子女的女方在享受国家规定的98天产假基础上，可延长产假60天，总计158天。对于剖腹产，是否额外增加15天产假需根据医疗部门的认定，若被认定为难产，则可增加15天产假。 1. 政策背景与基础产假 根据江苏省的相关政策，女方在国家规定的98天产假基础上，可额外延长产假60天，总计158天。这一政策适用于符合法律法规规定生育子女的夫妻。 2.
158天 江苏省的产假天数需根据生育情况综合计算，具体如下： 一、基础产假与延长产假 基础产假 ：国家规定为98天，其中产前可休假15天。 延长产假 ：江苏省根据本地实际情况，在基础产假基础上额外延长60天，总产假为 158天 。 二、特殊情形补充说明 难产 ：增加产假15天； 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天； 流产情况 ： 未满2个月流产：不少于20天产假；
《江西省人口与计划生育条例》 关于产假158天的政策依据及实施规定，综合相关文件内容如下： 一、政策背景与法律依据 国家基础产假 根据国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。 地方延长产假 江西省于2016年1月1日起实施《关于修改人口与计划生育条例的决定》，在98天基础上增加
江苏女性职工符合政策生育可享158天产假，其中延长60天产假期间遇法定节假日需顺延，但国家规定的98天基础产假包含节假日。 政策依据与天数构成 江苏省规定产假由两部分组成：国家规定的98天基础产假（含节假日）和省内延长的60天产假（不含节假日）。难产或多胞胎生育可额外增加15天/每婴，叠加后总天数最高可达188天。 节假日顺延规则
江苏2024年产假为 158天 ，具体政策如下： 基础产假 女方享受国家规定的98天产假，其中产前可休假15天。 延长产假 在98天基础上延长60天（原政策延长30天），总计158天。这一调整自2024年1月1日起生效。 特殊情况增加产假 难产：增加15天产假； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。 流产产假 怀孕不满4个月流产：15天产假； 怀孕满4个月流产：42天产假。 总结
江苏产假延长至158天的政策核心亮点在于：合法生育夫妻均可享受、叠加难产/多胞胎额外假期、男方同步享有15天护理假，并配套企业社保补贴和育儿假支持，全面降低生育成本。 政策适用范围 所有符合政策规定生育的夫妻均适用，女方在国家标准98天产假基础上延长60天，合计158天。国家法定节假日不计入延长期，难产或多胞胎生育还可额外增加15天/每胎假期。 配套福利与补贴
江苏省产假158天期间，法定节假日不计入顺延。具体规定如下： 产假总时长 符合政策生育的夫妻，女方享受国家基础产假98天，延长60天，总计158天。男方享受15天护理假。 节假日处理方式 国家法定休假日（如春节、国庆节）不计入延长产假60天的时长，即产假总天数仍为158天。 若产假期间遇到法定节假日，假期天数已包含在总产假内，不会额外顺延。 政策依据
江苏2024年产假新规定为158天，具体如下： 基础产假与延长 女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长60天产假，总计158天。其中产前可休假15天。 难产与多胞胎生育 难产：增加产假15天 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天 流产产假 未满4个月流产：15天 满4个月流产：42天 男方护理假 男方享受15天护理假，与女方产假同期享受，不计入法定节假日。 政策依据
128-158天 2025年湖北省产假最新规定如下，综合全省政策及地区差异说明： 一、基础产假标准 正常分娩 ：女职工可享受 98天产假 ，其中产前休假 15天 ； 流产产假 ： 未满4个月流产： 15天产假 ； 满4个月流产： 42天产假 。 二、延长产假政策 全省统一延长 ：自2021年11月26日起，湖北省将产假从 128天 延长至 158天 ，其中剖腹产可额外增加
江苏新产假158天已经实施了！ 政策背景 2022年2月10日，江苏省发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中明确提出延长产假至158天。这一政策是为了响应国家三孩生育政策，促进人口长期均衡发展而制定的。 政策内容 女方产假 ：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。 男方护理假 ：男方享受护理假15天。 育儿假
