​​江苏女性职工符合政策生育可享158天产假，其中延长60天产假期间遇法定节假日需顺延，但国家规定的98天基础产假包含节假日。​​

1. ​​政策依据与天数构成​​
   江苏省规定产假由两部分组成：国家规定的98天基础产假（含节假日）和省内延长的60天产假（不含节假日）。难产或多胞胎生育可额外增加15天/每婴，叠加后总天数最高可达188天。

2. ​​节假日顺延规则​​
   延长60天产假期间若遇法定节假日（如春节、国庆），节假日当天不计入产假，需跳过并顺延补足。例如，若延长产假结束日原为劳动节假期，则顺延至假期结束后继续计算剩余天数。

3. ​​实际操作示例​​
   假设女职工从2025年3月1日开始休产假，基础98天至6月6日结束；延长60天从6月7日起计算，若期间含清明节（1天）和劳动节（1天），则顺延2天，最终产假结束日为8月6日。

4. ​​其他注意事项​​

   • 育儿假、男方护理假同样适用“节假日不顺延”规则。
   • 生育津贴按实际产假天数（含顺延）发放，需确保用人单位连续缴纳社保。

建议职工与单位人力资源部门确认具体日期计算，并保留政策文件以备核查，确保权益完整落实。