《江西省人口与计划生育条例》

关于产假158天的政策依据及实施规定，综合相关文件内容如下：

一、政策背景与法律依据

1. 国家基础产假

   根据国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 ，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 地方延长产假

   江西省于2016年1月1日起实施《关于修改人口与计划生育条例的决定》，在98天基础上增加 60天产假 ，总产假延长至 158天 （含产前15天、难产15天、多胞胎每孩15天）。 其他地区如湖南、长沙、四川等地也根据本地实际情况制定了类似政策，但需注意：

   • 湖南、长沙等明确将产假延长至158天，但仅适用于符合法定生育条件的夫妻；

   • 四川省对晚育夫妻增加30天产假，纯母乳喂养者再增加30天，但总产假可能超过158天。

二、政策要点

1. 适用条件

   仅限符合国家生育政策、婚龄、婚育状况的夫妻享受，不符合条件者仍按国家98天标准执行。

2. 假期构成

   • 国家基础产假：98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每孩15天）

   • 地方延长部分：江西省增加60天，湖南、长沙等地根据政策延长不同天数

   • 总计：158天（具体以当地最新规定为准）

3. 待遇保障

   • 工资福利：假期工资、奖金照发，福利待遇不变

   • 护理假：部分地区（如江西、四川）给予男方15天护理假

   • 职业保护：用人单位不得以产假为由解除劳动合同

三、注意事项

• 流产产假 ：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假；

• 政策差异 ：不同省份对“晚育”“多胞胎”等情形的延长产假天数不同，需以当地最新条例为准；

• 证明材料 ：需凭结婚证、身份证、生育服务卡等材料申领假期。

建议用人单位及职工根据实际情况，结合当地最新政策执行。