产假工资和生育津贴并非严格意义上的二选一，而是存在替代关系，需根据实际情况判断是否需要补差。具体规则如下：

1. 基本替代原则

   生育津贴与产假工资本质上是替代关系，均属于女职工产假期间的合法收入。若单位已缴纳生育保险，生育津贴将替代产假工资，由用人单位统一支付。

2. 计算方式与支付主体

   • 生育津贴 ：由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资计算（如杭州案例中10000元/月÷30×158天≈52667元），由单位转交给女职工。

   • 产假工资 ：若单位未缴纳生育保险，则按女职工产假前工资标准支付。

3. 二选一的特殊情况

   仅当单位已缴纳生育保险且生育津贴低于女职工产假前工资时，才需补足差额。此时，生育津贴与产假工资并非真正“二选一”，而是单位需履行补差义务。

4. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，生育津贴低于产假前工资的，差额由用人单位补足。《社会保险法》规定生育津贴属于生育保险待遇范畴，与产假工资不可重复享受。

总结 ：通常情况下，生育津贴替代产假工资，无需二选一。若单位缴费且津贴不足，单位需补足差额；若单位未缴费，则需按产假前工资支付。