​​生育津贴和工资可以同时领取，但需注意两者关系：生育津贴由社保基金支付，用于补偿产假期间的收入损失；工资由用人单位支付，若津贴低于原工资标准，单位需补足差额。​​

1. ​​生育津贴的计算依据​​
   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，而非个人工资。计算公式为：$生育津贴=\frac{单位上年度职工月平均工资}{30}\times 产假天数$。若单位平均工资高于个人工资，津贴可能高于原工资；反之则需单位补足差额。

2. ​​工资与津贴的关系​​
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资视为已由生育津贴覆盖。若津贴低于个人产前工资，单位必须补发差额；若津贴高于工资，超出部分归职工所有，单位不得克扣。

3. ​​申领流程与注意事项​​

   • ​​社保申领​​：单位需为职工缴纳生育保险满1年，并提交生育证明等材料至社保机构。
   • ​​单位配合​​：职工需确保单位及时申报，避免因流程延误影响待遇发放。
   • ​​**途径​​：若单位拒付差额或未缴社保，可通过劳动仲裁或诉讼**。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“双重领取”​​：生育津贴和工资不可重复领取，实为“就高原则”补足。
   • ​​最低基数陷阱​​：单位按最低基数缴纳社保可能导致津贴缩水，职工可要求依法足额参保。

​​提示​​：职工应提前核对单位社保缴费基数，保留工资流水等证据，确保权益不受损。遇到纠纷时，及时咨询人社部门或法律渠道解决。