​​生育津贴和工资不能重复领取，二者本质上是同一性质的补偿，但存在特殊情况：若生育津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额；若女职工产假期间主动提供劳动，可额外获得劳动报酬。​​

1. ​​生育津贴的性质​​
   生育津贴是国家生育保险提供的待遇，用于替代女职工产假期间的工资收入。参保职工由生育保险基金按单位上年度月平均工资支付，未参保职工则由用人单位按产假前工资标准支付。其功能是保障女职工在无法工作期间的基本生活，而非额外福利。

2. ​​与工资的关系​​
   生育津贴实质上是产假期间的工资替代，因此二者不能同时领取。实践中常见两种处理方式：一是单位暂停发放工资，待生育津贴到账后全额转给职工；二是单位先行垫付工资，津贴到账后抵扣或补差。若津贴低于职工原工资标准，单位必须补足差额部分。

3. ​​例外情况​​
   若女职工自愿提前结束产假或利用休假时间工作，用人单位需支付实际劳动对应的工资，且不得克扣生育津贴。例如，远程处理工作、参与培训等情形下，女职工可同时获得津贴和劳动报酬。

4. ​​权益保障建议​​
   女职工应核对生育津贴金额是否达到本人工资标准，及时要求单位补差；若单位未参保生育保险，可主张全额工资支付。争议发生时，可通过劳动仲裁或诉讼**。

生育津贴与工资的领取规则以“就高不重复”为原则，女职工需根据自身情况与单位明确支付方式，确保合法权益不受损。